大众网见习记者 刘倩 济宁报道

　　今年以来，济宁市委宣传部聚力公务员平时考核，切实提升干部执行力建设水平，为建设高素质专业化宣传思想文化干部队伍提供有力保障。

　　健全考核机制

　　济宁市委宣传部不断健全完善公务员平时考核机制，依托济宁市平时考核信息系统开展网上测评，将考核对象月小结情况全部如实记录，每季度公开考核等次，不断增强考核的透明度和公正性。

　　强化结果运用

　　济宁市委宣传部将平时考核与年度考核、干部选拔任用挂钩，与评先树优、教育培训、奖励惩戒等有效衔接，对考评结果优秀的，在评先树优等方面优先考虑，对考评结果较差的，由分管领导及时跟进督导、谈话提醒，激发了党员干部担当作为、干事创业的热情。

　　围绕重点促提升

　　济宁市委宣传部将平时考核与重点工作相结合，推行“共性+个性+弹性”考核模式，即思想政治、职业道德、工作作风和廉洁自律等日常表现的共性要求，综合能力、业务能力、工作质量和工作效率等个性指标，承担急难险重任务、处理复杂问题、对上争取积极创新等弹性评价，真正提升干部执行力水平，让平时考核成为指导工作的“指挥棒”。