大众网见习记者 刘倩 济宁报道

　　近年来，济宁市委统战部通过建立以工作实绩为核心的考核评价体系，推动新时代统战工作提质增效。

　　强化组织领导

　　济宁市委统战部成立平时考核工作领导小组，负责公务员平时考核工作的组织实施工作，科学设置考核指标，提出等次评定标准，组织实施考核评价，审核反馈考核结果，对考核工作进行督促检查，及时掌握平时考核开展情况。

　　强化分类考核

　　济宁市委统战部分为共性指标和个性指标两部分，其中，共性指标占比40%，个性指标占比60%。共性指标主要包括思想政治、职业道德、工作作风、廉洁自律及出勤情况；个性指标主要包括年度综合能力、业务能力、工作数量、工作质量、工作效率及成效等，总分100分，着力增强考核的针对性、科学性和精准性。

　　强化结果运用

　　坚持考用结合，济宁市委统战部将平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核结果是年度考核确定等次的基础和依据。将平时考核结果作为干部职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的重要依据，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　　强化平台建设

　　抓好公务员平时考核系统的使用推广，济宁市委统战部提升平时考核工作信息化水平，推动平时考核工作由“经验化”模式向“信息化”模式转变。