大众网见习记者 刘倩 济宁报道

　　济宁市委统战部以工作实绩和平时表现为重点，推行月小结、季考评、年总结的方法，实行个人自评与民主考评相结合，推动平时考核工作规范开展。

　　制定工作计划目标

　　每季度初，济宁市委统战部各科室将工作任务分解到个人，个人结合岗位职责和工作任务制定季度工作计划，确定为个人季度目标，纳入平时考核个性指标，形成《市委统战部公务员平时考核指标设置表》。

　　进行个人工作记实

　　济宁市委统战部定期对照考核指标和完成工作情况如实进行记载和自我评价，个人记实以季度为周期。每季度后的第一个星期，完成填写《公务员平时考核记实评价表》，如实记载个人完成各项任务情况、工作进度和质量、廉洁自律等情况。

　　开展组织评鉴

　　每季度末，济宁市委统战部分管负责同志和科室负责人根据公务员平时考核记实等情况，客观公正地作出评价，提出考核结果等次建议，报主要负责人审定，由考核工作领导小组确定考核结果。

　　反馈考核结果

　　对被考核对象的评价结果，由分管负责同志及时进行反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进工作意见。提出复核的，在考核工作领导小组办公室收到复核申请的五个工作日内，须作出复核决定，书面通知申请复核人员。

　　运用结果评价

　　平时考核结果是年度考核确定等次的基础和依据，济宁市委统战部对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先树优等方面优先考虑，不断提升统战工作领导力、凝聚力、影响力。