即日起,济宁高新区集中3个月时间,以转变作风、提高效能、优化环境为主线,以提升执行力、提振精气神、增强责任心为重点,在全区集中开展干部作风专项整治活动,努力营造担当负责、干事创业、务实重干的浓厚氛围,为高新区新一轮跨越发展提供作风保障。

　　此次干部作风专项整治活动,遵循激励创业、解决问题、全员参与、动真碰硬的四项原则。

　　激励创业原则,把促进发展、维护稳定、深化改革作为干部作风专项整治的出发点和落脚点,进一步提振精神状态,锤炼过硬作风,营造干事创业、担当负责的发展氛围。解决问题原则,把查找问题、解决问题贯穿整治活动的全过程,着力解决各部门单位和干部员工队伍中存在的突出问题,在解决问题过程中促进干部作风转变。

　　全员参与原则,参加整治活动的范围是全区各部门单位和全体干部员工。坚持领导带头、全员参加,一级带着一级干,一级做给一级看,带动干部作风全面根本好转。动真碰硬原则,坚持真查真改,不走过场,采取单位自查、全面督查和委托第三方机构明查暗访等方式进行,严查违规违纪行为,做到纪挺法前、令行禁止。

　　本次专项行动有7个方面整治重点,重点整治大局意识差,执行不力；担当意识差,精神不振；责任意识差,为政不为；效能意识差,效率不高；服务意识差,环境不优；规矩意识差,守纪不严；协调意识差,氛围不浓。

　　专项行动坚持以自查为主,集中检查和日常监督相结合,边查边改建章立制,整改过程共分为自查自纠、整改落实、检查验收三阶段。在检查验收阶段,对尚未完成整改的,要逐项明确责任,跟踪督导推进。对流于形式的,将倒查责任,推倒重来。

　　为实现全区专项整治工作的整体推进,济宁高新区成立干部作风专项整治活动领导小组。采取重点检查、随机抽查、明察暗访等方式,对整治活动开展情况进行督导,对活动开展不力的单位和个人严肃查处,对发现的反面典型问题,实行“一案双查”,切实提高执纪监督的震撼力,形成加强机关作风建设的高压态势,着力构建科学规范、系统完备、长效管用的作风建设制度体系,确保专项整治活动取得实效。