为进一步加强管理全区高层次人才，激发干事创业的积极性，近日，济宁经济技术开发区人力资源部门牵头，对全区23名工作在不同部门岗位的高层次人才进行了年度考核。

　　此次考核改变过去由用人单位考核的单一考核形式，采取用人单位民主测评和现场述职评分相结合的方式进行，取得了良好的效果。来自区党政办、组织部、经济发展局、投资促进局等十个部门的23名高层次人才依次进行了工作述职。

　　民主测评突出考察“德”“廉” “勤”“绩”“能”五个方面，每个方面都制定了具体的考察标准，对述职人员进行精准考核；现场述职考察述职整体结构的层次结构和条理和逻辑表现，重点聚焦取得实际，针对存在问题做到准确分析，最后形成与自身条件相结合的高效方法和可行性目标。

　　“考核既是对我们全年工作的检查，也是一种督促，能让我们发现自身的优势和不足，以更强的责任和使命感去完成接下来的工作。”“同事们来自不同领域、不同岗位，借助考核这个平台，大家能了解到咱经开区方方面面的发展，对经开区未来前景更充满了信心与期待。”参与此次述职的高层次人才分享了各自的心得体会。

　　“述职考核既是一个全面了解高层次人才履职情况和个人能力的方式，更是一个分享成果和工作经验的成长过程。”区人力资源部门负责人表示，“高层次人才在经开区不同岗位中表现出色，贡献突出，成绩优异；同时也应当立足全区，扩宽视野，看看不同部门和岗位的工作是什么，通过充分交流，以便更好地开展工作。”同时，他还表示，下一步要常态化规范高层次人才考核，充分发挥好人才评价指挥棒和风向标作用，实现真考、真管、真用，让考核成为人才晋升的阶梯。