大众网·海报新闻记者 苑振铎 济宁报道

　　4月25日上午，微山县人力资源和社会保障局召开新闻发布会，会上通报了2021年人社整体工作情况，以及2022年人社工作重点及第一季度取得的主要成效。

　　微山县人力资源和社会保障局，不断探索服务保障民生的新方法、新途径，积极回应广大人民群众的新期待、新要求，着力打造“阳光人社”服务品牌，让人社服务有力度更有“温度”、更有“速度”、更有“广度”，实现人社保障、改善民生的能力显著增强，服务经济、助力发展的作用更加彰显，人社公共管理服务效能不断提高，广大群众、企业、人才等服务对象的获得感和满意度持续攀升。

　　以突出就业是最大民生为重点，实现更充分更高质量就业创业

　　2021年，县人社局坚持改革创新，狠抓落实，全力以赴“稳就业保就业”，系统推进社会保障、人才人事、劳动关系等工作，全县人社事业高质量发展呈现良好态势。

　　2021年全县城镇新增就业3229人，单位就业人员中初次就业人员参加企业职工养老保险比例达到100%，失业人员再就业1610人，开展补贴性职业技能培训8056人；精准培训促就业。围绕“湖区特色、新兴业态、一镇一策”的培训导向，聚焦湖区“土”特产、微山湖景区创“5A”，先后开展“湖产品网络直播”“微山湖民宿管家”和“微山湖渔家烹饪”等具有微山湖区特色的技能培训。优化服务稳就业。以“五进五送”、“两送一问”等活动为途径，采取县、乡、村三级联动模式，推动政策落实由“人找政策”向“政策找人”转变。累计举行各种形式的招聘活动35场，提供县内用工需求企业岗位6500余个；专项行动保就业。先后开展企业用工保障服务专项行动、促进重点群体就业专项行动，实行用工专员服务，“一企一策”积极帮助企业缓解用工难问题；扶持创业带就业。2021年创业担保贷款被列入我县人民政府为民办十件实事之一，发放创业担保贷款10306万元，扶持创业587人，带动就业1718人。

　　以突出完善社保体系为重点，为广大市民群众提供更加安全可靠的社会保障

　　2021年全县参加职工养老保险、居民养老保险、工伤保险和失业保险人数分别达到8.7万人、40.9万人、5.6万人、4.3万人。全县累计制作发放实体社保卡69万张，电子社保卡签发数量突破57万，签发量位居全市第一，按项目参加工伤保险参保率达到100%。精准扩面促参保，充分整合县、乡、村三级工作力量，通过“进企业、进店铺、进小区、进家庭”开展社保政策宣传解读，促进了全民参保力度；足额发放提待遇。率先在全市完成待遇调整工作，并为每名退休人员精心制作慰问信和详细的增资明细表，同步开通网上查询渠道，方便快捷查询；利企优服务。全面实行居民养老待遇登记无申报办理。实行社保综合柜员制，大厅实行导服人员帮办、代办、陪跑，提升了社保满意度。

　　以高层次人才平台建设为载体，为县域经济社会发展精准引育人才

　　2021年全年引进硕士140人，引进大学生1600人，海外留学生9人。人才招引，提质增量。以事业单位“优才计划”引进和重点企业招聘为抓手，抢先抓早，率先完成全年目标任务；人才培育，创新开展。在山东稀土、微山湖矿业集团等重点企业开展企业人才自主评价和企业新型学徒制培训，微山县人民医院作为市级专业技术人员继续教育基地，圆满完成三期市级高研班培训；人才平台，扩容升级。微山钢研稀土材料有限公司被授予山东省博士后创新实践基地，南四湖渔业公司获评省级乡村振兴专家服务基地，清华大学微山岛乡村振兴工作站作为全国第25家授牌工作站落地微山，2021赢在济宁高层次人才创业大赛，微山荣获二等奖，人才平台项目建设取得历史性突破。

　　2021年全县劳动人事争议案件数量同比下降28.3%，案件按期结案率始终保持100%、调解率达到85.1%，超额完成市对县考核任务。住建领域建筑工人实名制考勤更新率等四项考核指标均达到100%。较好完成全市和谐劳动关系改革创新项目——区域“和为贵”劳动人事争议预防调解体系建设，全县建成城市社区调解中心8家，园区调解中心2家，行业商会（协会）调解组织8家；较好完成市劳动关系协调机制创新试点任务——2021年11月，成立融合“劳动关系调处、劳动监察执法、法律援助、集体协商、仲裁审查”等功能的县劳动关系联动协调中心；较好承办市一类职业技能竞赛——济宁市首届劳动关系协调员职业技能竞赛，全市14个县市区278名选手参赛。