供需错位,求职难用工荒并存

　　　6日,由本报主办的2013年山东省春季人才招聘会在济南舜耕国际会展中心开幕。本报记者　徐延春　实习生　肖凤荣　摄

　　本报3月6日讯(见习记者　刘雅菲)　6日,由本报主办的山东省春季人才招聘会在舜耕国际会展中心开幕,当日,不少用工单位和求职者达成了初步就业意向。但供需错位,使“求职难”与“用工荒”仍然并存。
　　6日上午,记者在招聘会现场看到,招聘会吸引了大量的求职者到场,求职者大都是应届毕业生或是近两年的高校毕业生。与往年同类型招聘会相比,参会单位的数量有所减少。据招聘会组委会一位工作人员介绍,受经济形势影响,很多企业缩减了招聘计划,另外报纸及网络上的招聘信息也分流了一部分参会单位。
　　小秦是菏泽一所高校的应届毕业生,她来到招聘会上想找一份与人力资源相关的工作,理想的起薪是2300元。但在招聘会上转了一圈,她发现提供给应届毕业生的,能达到这个薪资水平的工作寥寥无几。记者在现场了解到,大多数企业为应届毕业生开出的起薪多在1500元到2500元,尽管与去年相比略有上涨,但仍低于大多数求职者的心理预期。
　　小张去年毕业于山东财经大学,学的是计算机专业,参加工作已经接近一年了,这次是想来看看有没有更好的工作。“今年的工作比去年更难找了。我去了很多招聘会,也没有找到特别理想的工作。”
　　求职者反映“找工作很难”,用工单位则说“人才太难招”。据一些用工单位的招聘负责人介绍,今年他们普遍都在压缩人力资源成本,尽量控制人员扩张。山东出版集团一位王姓负责人介绍说,该集团今年招聘的人数和去年差不多,但是对于学历、工作经验和专业对口有了更高的要求。“企业都想要招进来就能发挥作用的人才,而不是耗费大量的时间和成本去培养新人,这种人才现在太少了。”这位负责人还说,对于应届毕业生而言,在同等条件下,用工单位更愿意选择一些在校期间社会实践经历多一些的,或者有过学生干部任职经验的毕业生。因此,他建议大学生在校期间可以在保证学习时间的基础上,尽可能多地参加社会实践活动和学校的社团活动,以提高自己的就业竞争力。

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