金乡街道：谈心谈话敲警钟 红脸出汗早提醒

　　为深入贯彻“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，金乡街道坚持把纪律和规矩挺在前面，建立抓早抓小工作机制，立足“谈广、谈实、谈明”的谈话要求，进一步加强对全街道机关干部的日常监督和管理。 

　　“红绿灯”廉政谈话，做到应谈必谈。将街道全体机关干部纳入谈话范围，采取一对一、一对多和集体谈话的方式，街道党工委书记、办事处主任与街道班子成员，纪工委书记、街道班子成员与各站所、社区负责人，纪工委书记与一般工作人员建立“一岗双责”责任制，建立一年不少于两次的廉政谈话制度，做到责任到位、廉政提醒、预防为先。同时，街道借助微信公众号、微信群、LED大屏幕等微型载体营造廉政工作氛围。 

　　“出出汗”警示谈话，做好谈实谈全。坚持聚焦中央“八项”规定精神和严防侵害群众利益事件的发生，切实落实党风廉政建设责任制，将工作、作风情况谈实，严肃工作纪律，扎实工作作风；将个人问题、批评意见、改进措施谈全，使“红红脸、出出汗”成为常态，同时重点约谈出现苗头性问题的机关干部和农村干部，进一步促动思想根基、打牢思想基础、筑牢思想防线。 

　　“常态化”谈话制度，做到谈出成效。设立专门廉政谈话室，上墙廉政谈话制度，建立提前预约、谈时记录、谈后反馈的工作制度，谈话前根据工作性质、主抓业务的性质不同做出详细谈话提纲，提前将时间、地点、要求通知谈话对象，必要时走到实际工作岗位与服务对象、群众实地谈，确保谈心谈话的针对性和有效性，切实做到思想上谈认识、工作上谈差距、廉政上谈不足。(李倩)