为进一步发挥党员先锋模范作用，胡集镇在77个村党组织中建立党员划片定岗联户制度，着力解决党员作用发挥无平台、学做结合少载体等问题，充分激发党员干事创业内生动力。
划片联户，科学设置岗位。深入调查摸底，充分掌握各村党员的基本情况，综合分析研判，共确定1362名党员参与上岗联户，结合我镇各村经济发展、社会稳定、热点、难点问题等实际情况，科学合理划分片区，规定每名党员联系10-15户，设置政策民事服务岗、带富致富帮扶岗、和谐稳定调解岗、美化环境公益岗、文明新风倡导岗等5类岗位，同时规定各村立足于重点工作（秸秆禁烧、防火防汛、精准扶贫等），可灵活增设“X”个岗位，使岗位设置更趋于合理。目前，全镇77个行政村设置5类18个岗位。
合理安岗，强化履岗尽责。采取党员“自主认岗、支部定岗”的方法，遵循“一人一岗、一岗多人”的原则，将每个岗位落实到具体责任人，结合不同岗位特点，制定相应岗位职责要求，正确引导党员履岗，让年老党员参与政策宣讲，让年轻党员参与创业致富，同时严格落实“一人一册”、“一户一卡”、“一片一账”工作机制，组织党员依据《党员联户工作手册》要求，记好民情日记，发放为民服务卡，收集梳理动态民情，建立联户工作台账，真正让党员有岗有责、有职有为。目前，全镇已有1362名党员申领2864个岗位，共收集民情民意204条，解决邻里纠纷3起，各村组织秸秆禁烧、移风易俗、惠农补贴政策宣讲140余次。
认真践诺，严格考评定等。按照“年初公开承诺、平时认真践诺、年终量化考核”的程序，组织联户党员针对岗位职责承诺1-2项具体事项，签订党员履职承诺书，现已将643件承诺事项形成进展台账，每季度召开一次情况交流会，报告承诺事项、期限和落实情况。采取群众评议、党支部综合评定、党委审定相结合的方式，定期不定期考评党员履岗尽责情况，将考评结果纳入“党员亮化记分”考核管理体系，记入考评档案，并作为党员评先树优的重要参考依据，对工作积极、表现突出的党员给予表彰鼓励，对懒散、不作为的党员进行通报批评，确保党员模范履行岗位职责，切实增强工作实效。
