济宁市中区做好增强内生动力 向作风效能要发展

　　本报济宁讯　“有的干部迟到早退,擅自脱岗,工作时间上网、聊天、玩游戏,开会时间玩手机、打瞌睡、随意走动。看这位工作人员,正是上班时间,却在办公室睡起了大觉。”春节过后,济宁市市中区在全区经济工作干部作风建设大会上播放的专题片亮起“家丑”,再次在全区引起干部思想震动。
        济宁市市中区围绕增强内生动力做文章,向作风效能要发展。28个单位上线“政风行风热线”,37个部门“一把手”亮相电视台“践诺追踪”直播间,开展明察暗访70余次,实施问责33人次；整治涉企“三乱”,设立书记信箱等投诉平台,受理效能投诉45件,审批项目比往年精简10.7%,办结时限压缩30%。
        大项目建设、城市建设等工作是市中区的重头戏,作风实不实、效能高不高将直接影响到发展的好不好。2012年,该区专门成立了11个项目指挥部,整合全区力量,全力全速在发展一线破解难题。出台了《机关事业单位领导班子领导干部及工作人员问责暂行办法》、《作风效能明查暗访通报制度》等制度规定,构建了“有错要问责,无为也要问责”的制度机制。
        一系列举措带来的是经济社会综合实力的提升和民生问题的改善。去年以来,全区新建项目49个,累计完成投资50亿元；总投资50亿元的万达广场开工建设,服务业占全区GDP的比重为56%；去年年初承诺的“民生十件实事”提前完成,全年财政投入民生支出达5.1亿元,占财政支出的34.5%。

责任编辑：孔令俏