济宁梁山县干部培训创新形式 “组合拳”发力

用好“请送走” 鼓足“精气神”

勤修“德能廉” 助推“上赶争”

    大众网济宁6月11日讯（见习记者 李丹 通讯员 黄广恩 林凡军 潘士乔）今年以来，梁山县紧紧围绕学习贯彻落实党的十八大精神，统筹资源，创新形式，用活载体，打好干部教育培训“组合拳”，提高干事创业能力，为推动全县实现争先进位提供了有力支撑。截止6月上旬，共培训干部、专业人才3800余人次，取得良好效果。
    一是请进来，开办“水泊大讲堂”，实现专题讲座与指导县域实践相结合。创新培训形式，开办“水泊大讲堂”，每月邀请上级领导、专家、“圣地名师”到梁山举办专题讲座2次。目前已举办6期，培训党政领导干部、专业人才2100余人次。所聘请师资层次高，讲授内容针对性强、新颖实用，非常及时解渴，拓展了干部视野，提升了综合素质。在金融知识、城市建设、经济分析、领导干部道德文化、招商引资等讲座中授课教师紧密结合梁山实际，提出了很好的意见建议，起到了较强的指导作用。在生态建设与环境保护专题讲座期间，梁山县人民政府与济宁市环保局签订了环境保护战略合作框架协议。近期，拟举办“新三板”上市及资本市场创新业务专题讲座期，并邀请授课专家到县内重点企业指导资本运作。
    二是送下去，开展“巡回送教”活动，实现自主选学与加提升基层干部素质能力相结合。为进一步推进优秀培训资源向基层倾斜，结合培训需求调查，在全县征集生产型、经营型、技术服务型一线专家29人组建“乡土名师团”，与全县干部教育培训专兼职师资库统筹使用，共筹备本年度“巡回送教”课题64个。目前，由基层单位自主选题，县委组织部组织开展送课上门9场次，培训镇村干部1600余人。“巡回送教”通过上门送课、自主选题、自主安排培训时间，降低了镇村干部参训时间成本、经济成本，增强了培训内容的针对性，缓解了工学矛盾。通过“拉呱式”教学和“身边事”案例的剖析，增强了授课的通俗性，有效提升了基层干部的综合素质和工作能力；通过传达县委最新部署、通报县域重要工作进度，鼓舞了基层干部干事创业的斗志。县委组织部与承办单位按照示范班标准共抓学风建设，以学风建设的严要求促进作风建设的大提升。活动期间，各乡镇未出现1例违反培训纪律现象。
    三是走出去，实施人才（企业家）素质提升工程，实现研讨进修与招“才”引资相结合。在组织党员干部、专业人才到中国农业大学、中国人民大学、上海复旦大学、浙江大学举办专题研修班的基础上，总结经验，完善方案，积极为党政领导干部、专业人才集中学习高端、前沿知识搭建平台。今年组织党政领导干部、专业人才50人在山东大学举办了新农村建设高级研修班。近期将到清华大学、中国农业大学分别举办工商管理高级研修班、现代农业科技创新高级研修班。培训过程中，注重把课堂授课与实地考察相结合，有针对性的设置考察学习方案，组织学员到先进地区、优秀企业考察20余次，学习借鉴先进经验；还邀请优秀企业高层管理人员和专家100余人次，召开专题座谈会6期，交流探讨破解实践中遇到的难题，寻找共赢发展结合点，力争达成合作意向，在学习交流的同时，将座谈会办成洽谈会、招商会。梁山县（复旦大学）工商管理高级研修班期间，县内3家企业与外地专家、优秀企业达成指导或合作意向，12名学员结业后改进了企业管理制度。