泗水县科技局健全四项工作机制 锻造优良作风

大众网济宁7月14日讯（见习记者 韩冉冉 通讯员 单英姿 孔雷 刘瑞）泗水县科技局以“作风建设年”为契机，建立健全四项工作机制，把作风建设与监督体系建设、学习机制建设、考核机制建设、长效机制建设紧密结合起来，严明工作纪律，锻造优良作风。

据悉，该县科技局以日常监控、外部监督和内部控管相结合的方式强化对干部职工行为的约束力，推进腐败风险防范预警机制，及时扼杀各种与作风建设格格不入的苗头，切实防范各种不正之风和渎职行为的发生。将监督体系建设与政务公开工作有机集合，将需要公众知晓的和需要公众监督的事项列入政务公开内容，积极畅通监督举报渠道，主动接受社会舆论监督，对社会各界反馈的意见和建议严格进行处理整顿，切实解决作风方面凸显的问题，维护泗水科技部门良好形象。

同时，完善学习机制建设。通过提高对学习重要性和必要性的认识，摆正学习的正确地位，将学习作为科技部门的一项常规工作、重点工作常抓不懈，在全局内部营造比学赶超的良好学习氛围；通过抓好学习计划的制定、学习措施的落实、学习成果的检测，使学习观念深入人心；强化对学习的辅助引导，通过开展岗位练兵竞赛等形式激发干部职工学习兴趣和学习自觉性，采取集中学与鼓励自学相结合的方式，将业务知识学习与政治理论学习狠抓不懈，破除学习无用和学习惟用观念，弘扬勤学善思的作风，全面提升干部职工整体素质。

通过转变考核观念、考核方式等加强考核机制建设。该局提出不能将考核视为一项单纯的工作，要进一步明确考核的最终目的是为了促进工作的更好开展；同时，明确考核内容和细则，严格实行绩效考核制度，加大作风方面考核内容所占比例，对作风方面存在严重问题的实行一票否决制，取消一切评先树优资格，通过严格考核引起对作风建设的足够重视，通过考核项目激发内部转变作风的动力。

此外，泗水县科技局严格树立执行标尺，建立具有约束力、引导力、可行性及长期性的道德规范和行为准则，以规章制度的形式明确“什么是被鼓励的，什么是被反对的”。要在坚持正确大政方针、发展路线的基础上，随着具体形势的发展、客观需求的转变和工作阶段的进展而不断修改完善，使规章制度更加符合实际、适合管理，逐步实现作风建设的制度化、规范化，形成作风建设长效机制。