党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。要应对新形势下的时代挑战，必须做好人才工作，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化筑牢坚实基础。

　　引水拓源，抛出“橄榄枝”，打造人才招引“蓄水池”。“选天下之豪杰，致天下之精材，来天下之良工，则有战胜之器矣！”人才是最宝贵的资源，是推动社会和国家进步最重要的因素。一切社会发展的优秀成果都是人才创造出来的，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。这就要求我们必须多措并举，加大人才招引力度，形成吸引人才的“磁场高地”。聚焦人才需求，建立人才需求清单，创新校企合作、直播招聘等人才招引形式，充分借助互联网、短视频等大数据手段，立足本土挖掘和外部招录，打好招引“组合拳”；从人才角度出发，制定更有吸引力的政策，坚持“破四唯”与“立新标”并举，减少人才评价中的“繁文缛节”，唯才是举、用人唯贤，实行优中选优，为人才“储备库”注入源头活水。

　　固土强基，栽下“梧桐树”，形成人才成长“生态林”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”人才培育是一项系统复杂工程，也是一项“长期工程”，需要持之以恒、久久为功。无论是外部引进还是本土成长的人才，都应当处理好顶层设计和实践探索的关系，坚持以用促培，坚决打破只招引、不培养的被动状态。杜绝“大水漫灌”，充分发挥本地资源优势，搭建人才培育平台，构建完备的人才培育体系，依托人才服务站、人才培养基地等实体平台，精心设置人才培育课程，以精细化培训让人才把产业规划、专业技术等功夫“学到手”；坚持“精准滴灌”，革新“只动手、不动笔”的培养方式，把课堂搬到田间地头、群众家中，在脚沾泥土的“接地气”、敢于担当的“铁肩膀”和解决问题的“贴民心”中，做到理论与实践相结合，形成万木峥嵘的生动局面。

　　化木成林，筑牢“凤凰巢”，厚植人才发展“新沃土”。想要人才真正留得住，必须充分发挥“人尽其才，才尽其用”的理念，坚持事业留人、待遇留人、感情留人，解决好人才的“后顾之忧”，真正做到留人更留心。充分保障青年人才的福利待遇，完善基于绩效考核的收入分配机制，在政策、资金等方面适度地倾斜，加大财政对人才工作投入力度，积极兑现人才政策，帮助解决好住房安居等现实问题；畅通成长进步渠道，改进青年人才分类评价制度，破除论资排辈、以“帽”取人的观念，真正实现既看个人能力和工作实绩，又看知识储备和发展潜力，成就“巨海纳百川，麟阁多才贤”新气象。（评论员庞庆金）