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　　大众网见习记者 李鑫鹏 济宁报道

　　8月27日，大众网记者在济宁太白湖新区管理委员会官网了解到，济宁市教育局北湖度假区分局发布了所属事业单位引进急需紧缺教师公告（第二批）。

　　有关事项公告原文如下：

　　一、范围和条件

　　（一）引进范围及数量

　　本次计划引进急需紧缺教师共25人，其中：中学段17人，不分学科，拟从语文、数学、英语、物理、化学、生物、道德与法治、历史、地理、信息技术、音乐、体育、美术13个学科中引进；小学段8人，不分学科，拟从语文、数学、英语、道德与法治、音乐、体育、美术7个学科中引进。具体要求详见《2024年济宁市教育局北湖度假区分局所属事业单位引进急需紧缺教师（第二批）岗位汇总表》（附件1）。

　　（二）引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.年龄要求：应聘中级岗位的应于1978年1月及以后出生；应聘高级岗位的应于1973年1月及以后出生；

　　3.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

　　5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

　　6.具有招聘岗位所需的其他条件①具有相应教师资格证；②具有中小学一级教师任职资格及以上；③近5年一直担任与应聘学科相一致的课堂教学工作，且至少具有一项下列荣誉称号：曾获得过省级名师、省特级教师、市级名师、市特级教师、省教学能手、市教学能手（为教研部门表彰）、市优质课一等奖（为教研部门表彰）、省优质课二等奖及以上（含学科德育优秀课例展评，为教研部门表彰），相应证书须在2024年9月1日前取得；④服从主管部门分配；

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　（三）以下人员不列入引进范围

　　1.现役军人，受过刑事处罚的人员，受组织处理、党纪政务处分尚在处分期内的人员，因违法违纪正在接受组织调查处理的人员；

　　2.曾被开除党籍或开除公职的人员；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4.不如实填写个人信息，伪造、变造信息、材料的人员；

　　5.济宁北湖省级旅游度假区所属事业单位在职在编教师；

　　6.其他不符合引进条件的人员。

　　应聘人员不能应聘《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

　　二、报名和资格审查

　　（一）报名方式与时间

　　报名采取统一时间、邮箱报名的方式进行。

　　报名时间：2024年9月2日9:00—2024年9月4日16:00。

　　有意向且符合引进条件的人员需填写《2024年济宁市教育局北湖度假区分局所属事业单位引进急需紧缺教师（第二批）申请表》（见附件2），并提供以下材料：

　　1.身份证（正反面）；

　　2.学历学位证书（同时提供中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》）；

　　3.无违法犯罪记录证明；

　　4.教师资格证；

　　5.专业技术职务资格证书；

　　6.符合引进条件的奖励证书及相关文件。

　　以上材料按顺序扫描成pdf和电子版发送至区教育分局人事科邮箱（tbhjyzp@163.com,电话：0537-3531188)，《2024年济宁市教育局北湖度假区分局所属事业单位引进急需紧缺教师（第二批）申请表》电子版一并发送。邮件统一名称为岗位名称-学科-姓名-手机号”。

　　报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有使用虚假报名信息、扰乱报名秩序等行为的，经查实后取消其本次报考资格。

　　（二）网上初审

　　由专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，初审结果将于9月5日18:00前进行邮件回复。资格审查贯穿引进工作全过程。

　　（三）现场资格审查

　　现场资格审查时间、地点、具体要求在济宁太白湖新区管理委员会网站另行通知。通过网上初审的应聘人员按通知要求，本人携带身份证、《2024年济宁市教育局北湖度假区分局所属事业单位引进急需紧缺教师（第二批）申请表》及相关证明材料（报名时所提交材料）到指定地点进行现场资格审查。未在规定时间内到指定地点向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。证件及相关材料均需提供原件和复印件（验原件留存复印件），审查结果现场公布。如有弄虚作假者，一律取消引进资格。

　　三、考试

　　考试不受报名比例限制，采取先面谈、再面试的方式进行。面谈、面试均采用百分制计算成绩。

　　（一）面谈。面谈主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。根据应聘人员面谈成绩，由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定进入面试范围人选（成绩并列的，一并纳入面试人选）；达不到1∶3比例的，按实有人数确定。面谈设最低合格分数线80分，达到面谈合格分数线的方可进入面试范围。

　　（二）面试。面试采用试讲的形式进行，主要考察应聘人员综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。面试设最低合格分数线80分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　面试结束后，按照面谈成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩（面谈成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，四舍五入），根据考试总成绩由高分到低分，按照岗位计划等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩也相同的，进行加试，按加试成绩由高分到低分确定考察体检人选。

　　四、考察和体检

　　根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选。考察体检工作由联合考察组负责组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。联合考察组根据考察情况作出考察结论。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　未在规定时间参加考察、体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位人员中，按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　五、公示聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济宁太白湖新区管理委员会网站进行公示，公示后不再递补，公示时间为7个工作日。公示期间有异议的，联合考察组按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引进人员在济宁北湖省级旅游度假区的服务期不少于5年，签订服务协议。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、其他

　　1、此次引进工作后续有关通知、公告、公示将在济宁太白湖新区管理委员会网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。

　　2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　3、本次引进发布的简章、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

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