济宁安全生产考核提至30分 建立约谈通报制度

　　本报济宁讯　日前,济宁市政府安委会正式出台《加强安全生产考核体系建设,提升安全生产基层基础工作水平的意见》,将安全生产工作纳入全市科学发展综合考核体系。在千分制考核中,安全生产考核由过去的0.5分提至30分。

　　据了解,在安全生产工作的考核上,济宁将实行一事一快报、一月一扣分、一季一初评,半年一观摩,年终总考评的方式,月、季、年考核成绩合计得出年度安全生产考核成绩,计入全市科学发展综合考核体系。

　　在安全生产结果运用上,济宁建立了约谈、通报、责任追究制度,对重大安全生产事故隐患未按期消除的,由市政府分管负责人对县市区和市直部门分管负责人进行谈话批评。对30天内连续发生两起一般工矿商贸事故的,由市纪检监察部门对责任县市区政府和行业主管部门通报批评。对180天内连续发生两起较大安全生产事故的,由市纪检监察和组织部门责令县市区政府和市直部门主要负责人、分管负责人停职检查。发生重特大安全生产事故的,对责任县市区和市直部门的科学发展综合考核全部工作实行“一票否决”,对主要负责人、分管负责人予以免职。发生2起(含2起)较大安全生产事故或超出安全生产控制指标的,对县市区安全生产工作实行“一票否决”,安全生产工作考核得分为零。