济宁：硕士双选会3000元月薪让硕士生们挺失望

     11日上午,济宁人才市场举办第五届“圣地金桥”全国硕士生双选会,招聘人数少、专业要求强,让现场求职的硕士生感叹工作不好找,而对于每月普遍三千元左右的薪资,更是有些失望。招聘单位则表示,相对于学历他们更注重毕业生的能力,如果能力突出,也可以考虑放宽学历范围。
求职者:　除了薪资,还要看发展前景
　　上午九点,人才大厦门口已有不少学生在等待招聘会开始,因是专场招聘会,求职者需提供硕士学历证明才能入内,不符合条件的人员被挡在了门外。与80余家招聘单位相比,进入场内的硕士生显得十分稀少。
　　记者看到,参加此次招聘会的单位所属行业包括制造业、建筑房地产业、医药、食品等,且九成以上的招聘单位为中小型企业,薪资待遇大多在三千元左右,让不少求职者有些失望。“这点工资根本不够一个月的花销,况且硕士生与本科生的待遇差不多,这让我们的价值体现不出来。”在一楼大厅,两位求职者站在一起,讨论着各自应聘的企业,虽然有的企业提供宿舍,但总体待遇让他们觉得不甘心。“想回济宁家乡工作,但与外地相比还是缺少诱惑力。”一位求职者坦言。
　　齐女士一大早从兖州赶到招聘会现场,带着简历及证明材料进入场内,已经结婚生子的她想找一份在济宁的工作。寻觅一圈,齐女士只投出了两份简历。虽然现场可以选择的岗位非常多,但她比较谨慎,公司实力及发展前景被放在考虑的首位。
　　在一家粮油公司招聘海报前,齐女士驻足良久,这家公司招聘一名行政管理人员,因不符合岗位的专业要求,招聘主管没有收取齐女士的简历,让她十分懊恼和惋惜。“我看好它的发展前景,这家公司是世界知名企业,如果被录用肯定有更广阔的发展空间。”
招聘企业:　相比高学历,专业能力更重要
　　“发了一个月的招聘信息,参加了两次专场招聘会,面试了数十人,却一个都没能招到。”济宁新蓝海科技有限公司人力资源部唐老师介绍,他们招聘的对象是手机客户端软件开发工程师、JAVA工程师等。这些岗位要求计算机及相关专业即可,但对求职人员的能力要求很高,必须具备过硬的编程能力,能够根据公司需求及时推出各种应用程序。“应聘的人不少,然而让他们实际编写程序时却大多不能达到要求。”唐老师说,由于公司规模有限,招聘的人员薪资多在三四千元左右,缺乏吸引力。但即便如此,公司也坚持宁缺毋滥。
　　在济宁广联医药公司展位,悬挂着招聘5名综合管理等岗位人员的海报。因公司在济宁具有一定知名度,与不少企业展位前的冷清相比,前来这里应聘的硕士生源源不断。“一上午收了近30分简历,能进入下一轮面试的不到一半。”负责招聘的赵女士称,硕士生想找一份既体面薪资待遇又高的工作,这本身无可厚非,但部分求职者对给他们提供的岗位觉得大材小用,应该改变这种心态。
　　“在现阶段整体供大于求的前提下,硕士生对薪资待遇、企业规模以及发展空间要求过多,想找一个比较满意的职位不容易。”济宁人才市场相关负责人建议,毕业生在择业时应该开阔视野,不能盯住企事业单位和国企不放,一些有实力的外资企业、民营企业也是不错的选择。