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应届毕业女生招聘会受性别歧视

2013-08-09 09:39 作者: 来源:羊城晚报
“您好,我是中山大学一名应届毕业生。今年是‘最难就业年’,我和同学们在各类人才市场上期待找一个心仪合适的工作机会时,却发现就业市场上仍有10%的岗位都在拒绝女性。我想邀请人社厅厅长您看看这不合理的现象……”8月7日,这封特殊的信件,被寄往了广东省人力资源与社会保障厅厅长林应武。
原标题:应届毕业女生邀请人社厅厅长逛人才市场 了解就业性别歧视
    一名中大女生向广东省人社厅厅长寄出邀请信——
    邀官员逛人才市场 了解就业性别歧视
   “您好,我是中山大学一名应届毕业生。今年是‘最难就业年’,我和同学们在各类人才市场上期待找一个心仪合适的工作机会时,却发现就业市场上仍有10%的岗位都在拒绝女性。我想邀请人社厅厅长您看看这不合理的现象……”8月7日,这封特殊的信件,被寄往了广东省人力资源与社会保障厅厅长林应武。
    这封信的寄信人正是去年找工作时,遭遇20多家企业因其性别为女而拒绝录用的女大学生郑楚然。她表示,自己去年本科毕业求职时,最高纪录一天内被28个岗位拒绝录用,原因都是“限招男性”。去年10月至今年6月,来回跑南方人才市场招聘会的郑楚然还是遇到同样的问题。她说,自己统计发现,在约350个摊位里面,可以发现30个以上的岗位都打着“限男性”和“男性优先”的招聘广告,比例约为10%。这些广告基本上是招聘“业务员”、“司机”、“编辑”等不属于国家规定的、禁止女职工从事的第四级体力劳动强度的工种。
  今年6月底,郑楚然在人才市场另一场招聘会现场发现,某杂志社“限招男性”编辑。对方说:“这份工作要经常出差,会很累”。郑楚然认为,这是赤裸裸的就业歧视。
  郑楚然特别渴望女性能够和男性一样,有平等的“就业机会”。“所以这次真诚邀请省人社厅厅长一起走访人才市场,了解女性的就业困境。”郑楚然说。

初审编辑:李龙   责任编辑:周传智

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