35岁“职场生死线”？专家支招：如何应对？

日前，联合国宣布在中国招聘国际公务员。但是要应聘这份诱人的工作有个前提——“你的年龄必须小于32岁”。

实际上，在中国的职场，35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员，有要求35岁以下的硬性规定；打开《广州日报》求职广场专版看一看，社会上的公司招聘也大多规定“不超过35岁”。

35岁对大多数工作者意味着什么？尤其是，日前人社部负责人明确向媒体表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。退休年龄延迟了，招聘年龄限制是否应该适度放宽？这也成为专家、网友热议的焦点。

本报前日就此问题推出全媒体调查，结果显示超过九成受访者主张应放宽招聘年龄限制。同时，本报记者还采访了多家名企的人事专家，给读者传授如何应对35岁这条“职场生死线”。

数据说话

超六成30岁以上受访者

赞成“职场生死线”说法

在中国职场，很多公司职位的招聘乃至国家公务员招聘，“不超过35岁”成为对求职者的硬性要求。35岁真的是多数基层工作者眼中的“职场生死线”吗？前日，本报就此推出全媒体调查。本次调查有421位网民参与。其中男性192 人，占总调查人数的45.61%；女性229人，占54.39%。而参与调查的网民年龄集中在20至40岁，其中20~30岁的有223人，占 52.97%；30~40岁的有 171 人，占40.62%。

调查结果表明， 20~30岁的受访者，反对“35岁是职场生死线”的比例为48.88%，在30~40岁的受访者中，这一比例上升到了62.57%；而40~50岁的受访者，反对的比例更是高达71.43%。

与此同时，94.3%的受访者认为应该放宽招聘年龄限制。至于限制在多少岁合适，有超过六成受访者认为应放宽到40岁~45岁。而认为35岁是合适的招聘限制年龄的受访者仅占6.89%。

    中美公务员招考年龄要求对比

中组部、人社部和国家公务员局联合发布的《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》规定：“公务员招考年龄一般为十八周岁以上，三十五周岁以下。对于应届硕士、博士研究生（非在职）人员报考公务员的，可以适当放宽年龄标准到四十周岁以内。”

美国各级政府对报考者的年龄并无统一的标准，往往以考试种类不同而规定报考者的最高年龄与最低年龄限制。一般而言，最低年龄为21岁，但也有限定为18岁的，最高年龄限制则根据职务的不同而有不同规定。联邦政府对公务员报考资格没有最高年龄限制。

 来源：http://news.xinhuanet.com/edu/2014-08/02/c_126824646.htm