济宁市应急管理局持续推进“大学习、大练兵、大提升”活动，举办全市应急管理综合执法业务培训班

　　大众网·海报新闻见习记者 孔潇 通讯员 薛芬 济宁报道

　　今年以来，济宁市应急管理局大力倡树“严真细实快”工作作风，狠抓干部队伍能力建设，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围，有力确保了全市安全生产和自然灾害防治形势稳定，先后荣获市级以上表彰、表扬、经验推广等94项。其中，基层应急救援力量建设“济宁模式”被国家应急部写入《“十四五”应急救援力量建设规划》，在全国推广。

　　考作风

　　济宁市应急管理局成立了局党委书记、局长任组长的市应急局作风建设领导小组，定期分析研判干部队伍作风建设，先后制定会商研判、学习教育、明察暗访、情况通报、作风建设评比、结果运用等6项工作制度、15条作风建设评分细则，形成了《作风建设明察暗访工作登记表》等7个工作台账，以科室为单位开展“晒、亮、评”活动，梳理出21项创新亮点成果，以PPT的形式在全局创新成果交流会上进行展示。

　　考能力

　　市应急管理局持续推进“大学习、大练兵、大提升”活动，聚焦知识储备，不断创新教育培训模式，丰富完善培训内容，拓宽基层干部学习渠道，聚焦实践锻炼，先后选派70余名干部到社区疫情防控、助企攀登、驻村帮扶等急难险重一线岗位锻炼，不断增强干部应对复杂工作局面的能力，聚焦结果运用，通过实践岗位锻炼，将一批能力素质强、敢于担当、勇挑重担的优秀年轻干部调整交流到重要岗位进一步锻炼，通过个人学、骨干带、岗位练等一系列措施，营造了比学赶超的良好氛围，培养了一批一专多能的复合型应急管理干部。

　　考效能

　　市应急管理局制定重点工作任务台账，将国家、省、市安排部署重要工作事项全面纳入台账，明确“时间表”，画好“路线图”，逐一明确工作分工和完成时限，以切实措施抓好督查督办，有效推进各项工作任务快推进、早达效，建立“红黄蓝”督办机制，将各项工作任务推进落实情况用“红黄蓝”三种颜色进行标注，一年来，共督查督办工作任务561项，确保了全局各项重点工作落到实处。