大众网·海报新闻记者 济宁报道

　　今年以来，济宁市创新招聘形式，拓展招聘渠道，积极推进人才引进计划，引才数量和质量实现双提升，为全市高质量发展注入新动力。

　　济宁市人社局积极探索创新引才模式，围绕装备制造、高端化工、“三新”产业、生物医药等优势主导产业，加大招才引智力度，举办“职通济宁”网络直播招聘会和“金桥助企”招聘直播，发布招聘岗位8000余个，在线参与人数35000余人次。

　　济宁市人社局汇总编制了《济宁市2020年度重点产业紧缺人才需求目录》，在全省率先开展线上招聘活动，面向国内50余所知名高校发布人才需求，推介人才政策。1到9月份，全市共组织开展了28场线上线下招聘活动，1517家（次）用人单位参加，达成就业意向6039人，发放引才补贴1120余万元。

　　针对事业单位高层次人才短缺、专业化人才不足的现状，市人社局连续三年实施“优才计划”，引进一大批博士研究生、“双一流”高校毕业生等高端紧缺人才，

　　今年以来，济宁市“优才计划”共发布三批引才计划1695人，较去年增加52.6%，目前，第四批引才计划477人，已进入考察体检阶段。市人社局通过开展“名校直通车”活动，现场洽谈，带编签约，有效促进人才引进。

　　下一步，市人社局将及时掌握了解人才在工作生活等方面的困难和要求，着力解决人才后顾之忧，用更优质的服务吸引人才，助力济宁市高质量发展。