大众网·海报新闻记者 胡兆杰 通讯员 孙燕 济宁报道

　　今年以来，济宁市科技局立足建设高素质专业化公务员队伍，紧握公务员平时考核“指挥棒”，强化正向激励，充分调动公务员干在平时、比在平时、争在平时的积极性，持续激发公务员新时代新担当新作为。

　　强化组织领导 严格考核程序

　　济宁市科技局成立以局主要负责人任组长、局党组其他领导任成员的公务员平时考核工作领导小组，强化对平时考核工作的领导和管理。印发《济宁市科学技术局公务员平时考核工作实施方案（试行）》，科学设置考核指标，突出指标量化评估，严格按照确定目标、工作纪实和小结、领导审核评鉴、审定结果、结果反馈、上报备案等程序进行，充分运用信息化管理系统实现全过程监管，全面、客观、公正、科学地评价公务员的政治素质、职业道德等。

　　加强教育培训 提高理论水平

　　该局坚持把党的政治建设摆在首位，以党史学习教育为引领，召开党组理论中心组集中学习会议，组织全体公务员认真学习《公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》等相关法律法规，并依托山东干部网络学院等线上平台教育资源，集中培训与自主学习相结合，切实用新思想武装头脑、指导工作，激励全体公务员牢记使命担当，学理论、强信念、悟思想、提能力，不断夯实思想基础、提高理论水平。

　　注重结果运用 增强考核实效

　　考是方法、用是关键，济宁市科技局充分运用考核结果，发挥平时考核“指挥棒”作用，树立正向激励“风向标”，定期选树月度攻坚标兵先进典型印发表扬通报，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”；对工作实绩突出、承担急难险重任务等工作中有显著成绩和贡献的，纳入科技系统月度“攻坚标兵”表扬通报，当季度平时考核结果可直接确定为好等次。今年以来，共7名公务员获得月度攻坚标兵，平时考核确定为好等次；将平时考核结果与职务调整、职级晋升、奖励惩戒、年度考核、教育培训等方面直接挂钩，确保平时考核“考在平时、用在平时”。自2020年6月开展平时考核工作以来，晋升四级调研员人员均为平时考核好等次人员；年度考核优秀等次人员均从平时考核好等次次数多的人员中产生；全省科技系统先进个人获评人选、推荐参加全市科级干部培训班人选也均为平时考核好等次人员。