大众网·海报新闻记者 李慧 济宁报道

　　近日，记者从济宁市人社局获悉，根据《关于开展2022年“创业齐鲁·乐业山东”建设系列专项行动的通知》，今年济宁市重点实施公益性岗位扩容提质、促进重点群体就业、创业服务提质增效等“八项行动”，着力强化就业优先，突出创业引领，打造乐业环境，推动济宁市“稳就业、保就业”工作“争一流、争第一、争唯一”。

　　今年创设城乡公益性岗位3.44万个

　　济宁市稳步扩大城乡公益性岗位规模，2022年在全市创设城乡公益性岗位3.44万个，其中乡村公益性岗位2.8万个，城镇公益性岗位0.64万个，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，确保“零就业”家庭动态清零。

　　实施高校毕业生“360”全程就业服务行动

　　济宁市创新实施高校毕业生“360”全程就业服务行动，持续开展“孔孟之乡·文化济宁——名校人才直通车”校园招聘、“就选山东”网络招聘、“特聘国聘”专项招聘、“毕业生来济留济就业体验日”等活动，确保全市高校毕业生总体毕业去向落实率不低于90%；开展“儒润民工”系列服务活动，定期举办“春风行动”“金秋招聘月”“百日千万”等农民工线上线下招聘活动，有序推进农村劳动力转移就业。健全灵活就业劳动用工和社会保障政策，促进“零工市场”规范健康发展。

　　新增市级乡村振兴工作站5家

　　济宁市深化创业担保贷款“一站式”服务改革，设立创业担保贷款直贷网点达到300家，发放创业担保贷款不少于16亿元，扶持创业1万人以上；推广“乡村振兴合伙人”模式，扩大“合伙人”招募规模，新增市级乡村振兴工作站5家，新招募乡村振兴合伙人50人以上、带动就业5000人以上；举办济宁市第六届创业大赛、“雏鹰计划”创业训练营，开展“十大返乡创业农民工”“大学生十大创业之星”评选活动，激发各类群体创业活力。

　　构建市县联动就业失业监测预警体系

　　济宁市建立用工保障清单管理制度、24小时重点企业用工服务保障机制和用工专员服务制度，继续实施“双百招聘”“人力资源服务机构访企助力”“技工院校顶岗实习”“职业技能提升”“共享用工促进”5项计划，“一企一策”解决重点企业规模性用工问题，构建市县联动就业失业监测预警体系，对苗头性、倾向性失业风险进行提前预防和有效干预。

　　推行企业、劳动者“点单式”技能培训

　　济宁市依托市技工教育集团，推行企业、劳动者“点单式”技能培训，推进“全国职业技能标准化规范化示范培训项目”建设，开展补贴性职业技能培训8万人次以上；实施“技能强企”行动，扎实开展企业“新型学徒制”培养、“金蓝领”技师培养，扩大技能人才企业自主评价规模，实现企业技能人才职业技能等级自主认定。

　　举办济宁市首届人力资源服务大赛

　　济宁市推进人力资源服务业集聚发展，持续举办济宁人力资源服务产业园“聚能·汇才”大型招聘活动。举办济宁市首届人力资源服务大赛，组建经营性人力资源服务机构“访问团”，推动“机构+企业”对接交流，为用人单位和劳动者提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包、人才测评等一站式、多样化服务。

　　实施和谐劳动关系“金牌”示范引领计划

　　济宁市常态化开展和谐劳动关系创建活动，实施和谐劳动关系“金牌”示范引领计划，培育选树一批“金牌”劳动关系协调员、劳动人事争议调解组织（品牌调解室）、协调劳动关系社会组织；实施企业培育共同行动计划，建立完善企业用工指导服务机制，指导困难企业与职工开展民主协商，采取多种措施稳定工作岗位，有效防范化解劳动关系矛盾风险。

　　推行“农民工安全帽维权联系卡”制度

　　济宁市全面推行“农民工安全帽维权联系卡”制度，确保在建工程项目、从业人员100%全覆盖。强化监管平台预警防控处置，确保“工资保证金”“人工费按月拨付”“项目工资发放”3项指标均达到100%，持续强化“双打击一问责”，压实工作责任，切实维护农民工合法权益。