大众网·海报新闻记者 胡兆杰 通讯员 孙韬 济宁报道

　　近期，为进一步将平时考核考准考实、考出成效，激励局机关全体公务员履职尽责、担当作为，济宁市科技局通过强化目标管理、督导调度、结果运用等措施，抓实抓细2022年公务员平时考核工作。

　　强化目标管理，济宁市科技局年初各科室根据主要职责和承担的工作任务，制定年度任务目标，将目标量化细化，逐级分解，责任到人，更加明确“我要干什么”“我要怎么干”, 调动工作的主动性、创造性。

　　强化督导调度，市科技局办公室建立主要指标和重点工作台账，实行“周调度、月通报”，制定督查督办管理制度，建立起“有章可循、有章必遵、违章必究”的可行管理机制，督促全员提高工作效率，提升工作标准，争创一流业绩。

　　强化结果运用，市科技局树立正向激励“风向标”，充分运用考核结果，在年度考核、评先树优、职务调整、职级晋升等方面优先推荐，每月选树攻坚标兵印发表扬通报，当季度平时考核结果可直接确定为“好”等次。第一季度共8名公务员获得月度攻坚标兵，平时考核确定为“好”等次。

　　今后，济宁市科技局将进一步增强平时考核责任意识，不断优化平时考核方式，全面、科学、准确地评价公务员的工作实绩，激励科技系统广大公务员新时代新担当新作为，推进科技创新事业高质量发展。