市科技局2022年上半年工作述职考评会

　　大众网·海报新闻记者 胡兆杰 见习记者 龚雯 通讯员 孙韬 济宁报道

　　为提高公务员管理工作的科学化、制度化和规范化水平，发挥好考核指挥棒作用，济宁市科技局将平时考核与年度考核并重，以正向激励为导向，以实干实绩为标准，全面抓好公务员平时考核工作，有效激发干事创业精气神。

　　市科技局抓好指标量化这个“难点”，科学设置评价标准，制定工作述职考评实施方案，各科室单位对照工作任务和工作职责，全面梳理阶段工作完成情况，开展述职考评，由领导班子成员、机关中层正职和局属事业单位负责人根据评价标准进行评分，同时注重区分综合科室和业务科室，让考核更加精准全面。

　　市科技局抓好督导检查这个“重点”，全面客观掌握表现，定期督导调度重点工作台账，每月在平时考核信息系统及时填报月小结，实时了解每名公务员的履职情况和作风表现；同时通过在第一书记、疫情防控、指挥部等基层一线锻炼中考察识别干部，获取“接地气”的第一手资料，确保干部评价的真实性全面性，为干部“画准像”“画全像”。

　　市科技局抓好结果运用这个“热点”，树立正向激励导向，充分运用考核结果，与年度考核、评先树优、职务调整、职级晋升等挂钩；持续开展“提升干部执行力 争当攻坚标兵”活动，选树月度工作实绩突出的攻坚标兵印发表扬通报，年度考核优秀等次人员均从平时考核好等次次数较多的人员中产生，职务提拔与职级晋升人员均为平时考核好等次人员。

　　今后，济宁市科技局将持续增强平时考核规范化管理水平，提高行政效能，进一步激励科技系统广大公务员担当作为、勇争一流，为科技创新事业高质量发展贡献力量。