大众网·海报新闻记者 李丹 通讯员 徐文锋 济宁报道

　　今年以来，济宁市人社局先后在全省人社系统党风廉政会议、行风建设会议作典型发言，被市委、市政府通报表扬3次，全市人社系统7名干部在全省人社系统“练兵比武”中获奖，社保待遇领取“静默认证”服务模式在全国推广，被省人社厅推荐为全国人社系统先进单位。

市人社局主要负责同志深入基层窗口“走流程”

　　市人社局落实党建工作考核，提升党建引领，将党组织党建与科室单位考核有效结合，权重占比不低于50%，将党建工作各项具体要求落实到科室和干部个人，凝聚抓党建工作合力。2022年，市人社局所属10个在职党支部全部建成“五星级党支部”、2个党支部获评全市“百强特色支部”。

　　该局聚焦中心工作考核，梳理省市党代会、《政府工作报告》、市委常委会、政府常务会议以及黄河流域生态保护和高质量发展专项监督等16个重点工作事项安排，建立《重要事项每周督导台账》，明确时间表、路线图、责任人，按照周调度、月汇报、季考核模式，确保各项工作说了算、定了干、按期完。今年以来，市人社局各项重点指标均超时序进度完成，市人社局承担的省对市综合考核指标均列全省第1位。

市人社局召开干部作风提升工作会议

　　另外，市人社局抓牢作风能力提升，将作风转变、技能提升和服务水平等作为考核重要内容，开展全市人社系统干部作风提升专项行动。一方面，内强素质，提升业务技能，组织“干部大讲堂”“科长讲业务”，常态化开展“练兵比武”，建立即时表扬制度，在考核中酌情加分；另一方面，外树形象，提升服务质效。开展“人社干部走流程”、建立政务服务“好差评”制度，邀请服务对象参与人社服务事项评价，将群众评价情况作为平时考核工作的重要参考。

　　下一步，济宁市人社局将继续聚焦作风转变，狠抓平时考核，切实发挥好考核指挥棒、风向标、助推器作用，引领各项工作“争一流、争第一、争唯一”。