大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 徐楠 济宁报道

　　今年以来，济宁市行政审批服务局发挥公务员平时考核激励导向作用，建立起考核与干部“能上能下”紧密相连的选人用人机制，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位。

　　与选树典型挂钩，济宁市行政审批服务局结合“最美公务员”“人民满意公务员单位”“巾帼文明岗”等典型选树工作，将平时考核结果优秀、群众满意度高的人员作为先进典型推荐上报。济宁市行政审批服务局对局机关科室，每月评比“争一流先进科室”荣誉称号，对窗口工作人员，每季度开展红旗窗口和服务标兵评选，窗口风采及个人事迹通过微信公众号、精神文明展示屏、党员先锋文化墙等渠道加大宣传，并反馈到派驻部门记入干部档案。今年以来，济宁市行政审批服务局共评选“争一流先进科室”5次，红旗窗口18个、服务标兵125人次。

　　与干部选任挂钩，济宁市行政审批服务局坚持将平时考核充分体现在选任考察过程的要求，注重了解干部政治思想、作风形象、工作能力的一贯表现，跟踪考核改革重大创新、制定重大政策、推进重大项目、组织重大活动的表现，为局党组综合研判干部工作实绩、岗位匹配度提供第一手鲜活素材和重要参考。依据所掌握的干部表现情况，今年以来，济宁市行政审批服务局选拔调整机关及局属事业单位科级干部30余人次，干部结构更加优化，岗位匹配度更加精准。

　　与提升能力素质挂钩，根据平时考核反映出的问题，济宁市行政审批服务局按照“缺什么补什么”的原则，采取教育培训、轮岗锻炼等方式，切实补齐能力素质短板。今年5月起开展的“审批服务思享汇”系列大培训活动，济宁市行政审批服务局从加强党员教育、优化营商环境、规范审批流程、解读惠企政策、提升专业能力、强化服务意识六个方面着手，切实提高了干部整体素质和工作效能，现已开展50余期，市县政务服务人员参训20000余人次。