济宁市人力资源和社会保障局官网截图

　　大众网·海报新闻记者 李慧 济宁报道

　　11月16日，大众网·海报新闻记者从济宁市人力资源和社会保障局官网了解到，根据工作需要和年度引才计划，济宁市公立医院急需紧缺人才200人，本次招聘不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选，报名时间为11月22日9:00－11月24日16:00。

　　本次招聘引进范围面向社会公开引进预防医学、公共卫生等急需紧缺专业人才。济宁市党政机关、事业单位（含中央、省属驻济单位）在职在编人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘。其他在职人员报考的，须经有用人权限部门或单位同意，并于资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明信。定向培养、委托培养生不列入引进范围。

　　据了解，报名采取网上报名、网上资格审查的方式进行。报名时间为11月22日9:00－11月24日16:00，查询时间为11月22日11:00－11月25日16:00，考生登录济宁市卫生健康委员会网站（http://wjw.jining.gov.cn/）、济宁市人力资源和社会保障局网站（hrss.jining.gov.cn/）进行报名。资格审查时间为11月22日9:00－11月25日16:00，资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　本次考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。面谈、面试由引才单位和主管部门组织实施，面谈可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果和面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。

　　参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

　　据悉，2022年济宁市公立医院急需紧缺人才引进公告、拟聘用人员名单以及引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各引才单位主管部门网站公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。