发布会现场

　　大众网·海报新闻见习记者 夏岩松 济宁报道

　　11月23日，“济宁人才金政20条”新闻发布会召开，大众网·海报新闻记者在发布会上了解到，按照市委、市政府的部署要求，在“人才金政20条”中，对企业家培育、经营管理领军人才遴选、优秀经营管理人才奖励提出了一系列的政策支持和工作措施。

　　实施“圣源儒商”企业家培育项目

　　济宁聚焦“231”产业集群、“攀登工程”等市级重点培育产业领域，采取“走出去”“请进来”方式，市财政每年列支不少于600万元，组织实施境外专题、国内著名高校高级研修、国内专题、本地业务能力四类培训项目，通过市外头部企业访学、知名培训机构研修、企业家大讲堂等方式，打造一流企业家队伍。

　　将大运河产业领军人才项目支持范围扩大到企业经营管理人才

　　每年遴选一批经营管理领军人才，充分发挥市级人才工程的示范效应，引领带动济宁市企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。济宁市企业全职或拟全职引进的担任高管以上职务，从事战略管理、财务管理、资本运作（含国际投资）、生产管理、市场营销（含国际贸易）、人力资源管理领域工作的高层次管理人才，均可按规定申报。支持期内，每名入选者将获得相应个人补助。

　　实施全职优秀经营管理人才补贴

　　鼓励企业从世界500强企业、中国500强企业、中国民营500强企业、沪深京及海外上市企业，全职引进优秀经营管理人才，造就一批掌握现代化管理手段、善于驾驭市场的经营管理人才。对于符合条件的申报者，4年内市、县财政按照年薪10%的比例，给予每人最高100万元人才补贴。

　　在“人才金政20条”中，突出对全职高层次人才和技术研发人才的政策支持。

　　符合条件的高层次人才，3年内按其年薪（工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得）对市县财政贡献，给予等额财政奖励。符合条件的技术研发人才，采取“给定名额、企业推荐”方式，对完成年度攀登目标的龙头企业、领军企业每家给予最高10个奖励名额，对完成年度攀登目标的骨干企业、高成长企业每家给予最高5个奖励名额。