发布会现场

　　大众网·海报新闻见习记者 夏岩松 济宁报道

　　11月23日，“济宁人才金政20条”新闻发布会召开。大众网·海报新闻记者在发布会上了解到，济宁市大力营造尊才、爱才、惜才、聚才的浓厚氛围，强化区域人才竞争比较优势，重点对标学习了30多个城市经验做法，站在人才视角，推出“济宁人才金政20条”。据悉，“人才金政”提出用5年时间，集聚50名以上顶尖人才、1000名以上领军人才、20万名青年人才、30万名实用技能人才，预算50余亿元予以经费保障。

　　本次发布的“人才金政”，设计思路更具前瞻性。重点学习南方城市的先进理念，让政策措施更加符合人才工作规律和人才成长规律；突出平台聚才，探索建立高能级平台“人才引培指数”“科技创新指数”，根据作用发挥情况给予重点支持；突出产才融合，优化对人才项目和平台的支持方式，统一调整为研发补助；突出金融赋能，专门设立10亿元“市人才创新创业投资基金”，重点支持“231+1”产业领域种子期、初创期科技人才企业，为产业转型升级储备高质量项目。

　　引育措施更具实用性

　　济宁市坚持人才以用为本，突出实绩贡献导向，破除“唯帽子”倾向，对入选国家、省、市重点人才工程人选，根据作用发挥情况，均给予用人单位最高500万元的研发补助。对“一事一议”“揭榜挂帅”引进的顶尖人才团队，把能否突破重大关键核心技术、创造重大经济社会效益、引领重点领域和重点产业发展作为纳入支持的重要参考；对领军人才，综合考虑人才的专业水平、能力潜力、薪酬待遇等因素；针对企业技术人才引进难问题，用活高层次人才周转编制“蓄水池”，根据企业需求量身引进研发人才，选派到企业工作3—5年，并鼓励人才到期留在企业长远发展。

　　配套支持更具竞争性

　　济宁市千方百计降低企业引才用才成本，重点对比周边区域和国内同体量城市，加大补贴扶持力度，保持比较优势。比如，对顶尖人才、领军人才的支持额度均处于国内一流、省内领先水平，并且对发放给个人的补贴均为税后金额。坚持提标、扩面，将企业引进的博士和攀登企业引进的硕士、本科生补贴时限由3年延长至5年，把硕士、本科生的年龄限制放宽5岁，并把攀登企业发展急需的专科生纳入支持范围，对到我市企业工作或自主创业的博士、硕士研究生，还给予人才家庭10万元、3万元奖励。

　　落实兑现更具直达性

　　济宁市立足解决实际问题，确保各项措施可操作、能落地、有实效。推进“人才服务一件事”改革，成立人才呼叫中心，设立“5112345”人才服务专线，快速解决人才急难愁盼的“关键小事”，体现“济宁温度”；把优秀企业家纳入高层次人才服务范围，为领军人才、优秀企业家、博士研究生及其父母、配偶、子女提供医疗保健等优质服务，有人才形容为“一人有才、全家有福”；把提升人才安居保障作为吸引人才的重要砝码，高标准建设运营500套市管人才公寓，以免租方式保障高层次人才短期居住需求，同时取消对引进人才购房的首套房限制，前置青年人才购房补贴，实行房票奖励；建立人才政策市县一体兑现机制，提升政策落实的刚性和质效。

　　下一步，济宁将聚焦“人才金政20条”落实，全力打造“济所予·适于才”人才品牌，让济宁切实成为人才的舒心之家、顺心之家、称心之家，让广大人才“想来有渠道、来了有舞台、发展有空间、创业有保障”，充分激发各类人才发挥才干、建功立业的内生动力，努力让更多“千里马”在济宁创新创业赛道上竞相奔腾。