大众网·海报新闻记者 李慧 济宁报道

　　近年来，为进一步推进平时考核常态化、制度化、精细化，更好的实现动态管理，做好新形势下公务员日常考核工作，济宁市委办公室持续加强和改进公务员平时考核工作方式方法，激活考核正向效应，激发强基固本内生动力，激励干部队伍新担当新作为。

　　强化组织实施，用准考核“指挥棒”

　　济宁市委办公室坚持全面、管用的考核导向，制定市委办公室平时考核工作实施细则。旗帜鲜明坚持党管干部原则，以《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》作为根本遵循，把政治标准放在首位。

　　细化分类考核，用好考核“显微镜”

　　济宁市委办公室坚持科学、精准的考核方式，结合实际充分体现办公室特色，将市委重点工作、省对市综合考核指标完成情况作为公务员平时考核目标的重要组成部分，与德、能、勤、绩、廉各方面的考核相结合，科学设定考核共性目标和个性目标；完善既看能力、又看潜力，既看“显功”、又看“潜功”的考核体系。

　　深化结果运用，用实考核“成绩单”

　　济宁市委办公室将平时考核“成绩”作为干部选拔任用、教育培养、管理监督的重要依据，定期通报成绩，大力营造你追我赶的良好氛围；重点关注考核中政治素质偏弱、民主测评排名靠后、干部群众认可度不高的干部，综合分析考核结果，通过日常谈话提醒、组织生活会、批评教育等方式，因人施治找准思想症结和工作短板，靶向施策化短为长。