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　　大众网见习记者 刘宏蕾 济宁报道

　　5月29日，大众网记者了解到，济宁干部政德教育学院决定面向社会引进政德教育现场教学急需紧缺专业人才10人，现将有关事项公告如下。

　　一、引进岗位及数量

　　政德教育现场教学人员10名（具体岗位需求见附件1）。

附件1截图

　　二、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

　　（三）中华优秀传统文化知识基础扎实、储备丰富，形象气质和表达能力符合现场教学岗位需求；

　　（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　（五）年龄应在30周岁以下（1992年6月6日以后出生）；

　　（六）此次急需紧缺专业人才引进，主要面向有教学、讲解、主持、朗诵等相关经验的人员。

　　在职人员报名的，须经有用人权限部门或单位同意；已签订就业协议的2023年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名或解除就业协议的证明材料，一般应于资格审查前取得并提供给引才单位。

　　现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员均不得报考。

　　三、引进程序

　　（一）报名

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　1、个人报名

　　报名时间：2023年6月6日9:00－6月10日16:00

　　查询时间：2023年6月6日11:00－6月11日16:00

　　咨询电话：0537—4456099

　　报名网站：济宁干部政德教育学院网站（http://gbzdjy.jiningdq.cn）报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在2023年6月10日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为此次引才考察的重要内容。

　　报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

　　2、单位初审

　　初审时间：2023年6月6日11:00－6月11日16:00

　　引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

　　3、打印表格

　　报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2023年6月11日16:00前，下载打印《2023年济宁干部政德教育学院急需紧缺专业人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。

　　（二）资格审查

　　引才单位对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查采取现场审查方式，时间：6月13日9:00至6月14日17:00，地点：济宁干部政德教育学院正德楼102房间（曲阜市孔子大道中段）。

　　报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2023年济宁干部政德教育学院急需紧缺专业人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（尚未取得学历学位证书的2023届高校毕业生须提供就业推荐表）；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；（5）在职人员报名的，须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》（附件3），已与用人单位签订就业协议的2023年应届毕业生，须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》；（6）与报名时一致的1寸同底版照片3张；（7）岗位资格条件需要的其他材料。

　　引才单位根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位通过网站进行公布。资格审查贯穿全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，即刻取消应聘资格。

　　（三）组织考试

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试、专业测试等方式确定人选。

　　如资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上，先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选；如资格审查合格人数不超过岗位计划数3倍，则不再组织面谈，直接进入面试环节。面谈可根据岗位实际和报名人数，采取灵活方式进行；面谈成绩不计入面试成绩。

　　面试采取结构化面试方式，面试满分为100分，合格分数线为80分。根据面试得分情况，从高分到低分按引进计划1:1.5的比例确定参加专业测试人选，面试成绩不计入专业测试成绩。专业测试成绩满分为100分，合格分数线为80分，如出现成绩并列的，当场进行加试。专业测试成绩为此次引才考试总成绩。

　　面谈、面试、专业测试考试由引才单位组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩以及专业测试成绩由引才单位面向社会公布。

　　（四）考察体检

　　根据专业测试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位自主决定是否从同一岗位达到专业测试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　（五）公示聘用

　　对考察、体检合格人员，由引才单位进行聘前资格审查，审查合格后，报市事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

　　聘用人员在聘用单位的最低服务年限为3年（含试用期）。

　　四、其他

　　引才组织实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，在济宁干部政德教育学院网站（http://gbzdjy.jiningdq.cn）上公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　咨询电话：0537—4456099

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