发布会现场

　　大众网见习记者 刘兆鑫 济宁报道

　　9月25日，济宁市专业技术人才队伍建设暨济宁市地方标准——《专业技术职称评审操作规范》新闻发布会召开。记者在发布会上了解到，近年来，济宁市人社局围绕专业技术人才评价和管理，济宁市不断创新工作举措，在全省首家开展“考评结合”“以考代评”“打包设岗”等职称制度改革试点，创新完善初、中、高级专业技术职务资格评定工作体系，激发专技人才干事创业“新活力”。有关经验做法得到人社部领导批示肯定，被省委改革办推荐至中央改革办。

　　推行分层次评价模式，“以考代评”“考评结合”评价人才

　　济宁市人社局为促进人才健康发展、提升行业队伍质量，济宁市打破以往“单一评审”模式，在全省首家开展工程技术系列职称“以考代评”“考评结合”改革，对初、中级不再统一评审，实行“以考代评”，考试合格即取得专业技术职称；对副高级实行“考评结合”，专技人才参加考试并合格，方可申报参加评审。中初级职称通过考试对岗位所需专业知识进行全面测试，副高级职称在考量知识储备的基础上更看重创新能力，职称评审方式更符合人才成长规律，专技人才职称晋升积极性大幅提升，以建设工程为例，改革后职称申报人数较之前翻了两番多，有力促进了行业领域人才队伍建设。

　　深化审计职称制度改革，全市统筹“打包设岗”激励人才

　　针对基层“人多岗少”的问题，济宁市人社局在全省唯一一家开展“审计职称制度改革”试点，对全市审计系统高级岗位，实行市级统一“打包”设岗，统一设置高级专业技术岗位后，再依据工作实绩在全市范围内合理分配，更加凸显价值、能力、贡献的鲜明导向，较好地解决了基层因岗位设置无法参评等岗位束缚问题。同时，济宁市人社局不再进行“高级审计师”“高级经济师”为主、其他类别为辅的“主辅系列”分设，将“高级会计师”“高级工程师”等职称同等对待，助力于打造专业结构合理、优势互补的审计人才队伍。通过统一“打包”，全市审计系统可申报高级职称数量由36个增加到113个。

　　推行“技能人才直评技术职称”，贯通发展渠道引导人才

　　济宁市人社局认真贯彻落实“双贯通”安排，出台《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》，专门在“济宁市技工教育集团”设置了高技能人才工程技术高、中级评审委员会，采取“材料审核+面试答辩”的评审方式，更加注重考察参评人员的业务能力、工作业绩，充分体现技能人才职称评审特点，84名来自生产一线岗位的高技能人才获评中高级职称。旨在拓宽技能人才发展渠道，鼓励更多的劳动者学习技能、投身技能。

　　出台“十项措施”，精准培育企业工程师

　　济宁市人社局紧扣“制造强市”战略，创新企业专业技术人才评价和激励机制，针对“231”等重点产业，授权济宁新材料产业园区、兖州工业园区、山东荣信集团有限公司、新风光电子科技股份有限公司等4家园区和企业组建工程技术系列中级职称评审委员会，推行企业专业技术人才职称自主评审。济宁市人社局定期发布专业技术人员工资价位，引导企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、薪酬的重要依据。济宁市人社局开展“专技引航”企业工程师进阶专项行动，广泛利用传统媒体和新兴媒体，深入企业开展政策宣讲，打通政策落地“最后一公里”，通过专项行动已对接攀登企业、省级以上“专精特新”企业、上市（拟上市）企业等重点企业超1000家，建立了企业工程师数据库、后备工程师数据库，入库专业技术人员14000余人，新培育企业工程师3565名。