大众网见习记者 刘倩 济宁报道

　　济宁市委宣传部以“四个聚焦”落实落细平时考核，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，激励全体工作人员担当作为、争先进位。

　　聚焦考“全”，拓宽考核对象覆盖面

　　在全面落实公务员平时考核基础上，济宁市委宣传部将考核对象延伸至全体工作人员，建立全覆盖、分类别、近距离的体系，确保人人肩上扛指标有任务，推动形成上下联动、相互配合、共同推进的工作格局。

　　聚焦考“实”，提升考核质效

　　结合宣传工作特点，济宁市委宣传部将考核过程融入日常、抓在经常、严在平常，实行“月纪实、季考评”，防止走过场、摆样子，形成认认真真抓考核、实实在在干工作的氛围。考核过程简便易行，将“月纪实”与月度小结相结合，要求列表式记录重点工作情况，既推动工作人员形成工作记录习惯，又防止过度留痕，实现干部减负、工作提效。

　　聚焦考用结合，树立考核鲜明导向

　　济宁市委宣传部采取分管领导与分管科室工作人员一对一谈心谈话的方式反馈平时考核结果，及时肯定成绩、指出不足，有效提高日常管理的精准度。同时济宁市委宣传部强化平时考核结果运用，对平时考核一贯优秀人员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先评优等方面优先考虑，推动形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向。