伴随山东省加大事业单位人事制度改革，事业单位再次迎来重大政策利好。省人力资源社会保障厅副厅长周春艳介绍，此次优化的一大亮点，是对原有的15个行业岗位设置结构比例指导标准精简合并，调整为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。同时，对岗位设置管理变具体刚性比例控制为灵活区间调控。

　　其中，将科研院所、党校（行政学院）、社会主义学院指导标准并入高等院校；将原来独立设置的职业教育教科研机构、中等职业学校、技工学校并入中小学类；适应乡村振兴对人才的需求，对乡镇基层事业单位在岗位管理上仍作为一个单独类别进行设置；文化、新闻出版、广播影视、体育、农业、工程技术（含水利、林业）、社会保险经办机构7个行业，合并设置为专业技术服务类；适应改革要求，新设立支持保障类。

　　值得注意的是，对综合类医院、文博类单位的岗位设置结构比例，不再按照省、市、县（市、区）分类设置，而是以单位评价等级作为岗位设置的分类标准。“我们虽是三级甲等医院，医疗水平和市里甚至部分省里的三级医院相当，高水平人才也比较多，但因为是县级医院，正高只有2%、副高8%，评聘矛盾突出，每年都会有几个成熟医生跳去更高平台。”贺大庆说，而现在，以单位评价等级作为岗位设置的分类标准，三甲医院不管是省属还是县属，统一设置标准。

　　重点提高部分行业高级岗位结构比例，是此次改革的另一大看点。针对新冠疫情暴露出的疾控和基层卫生人才短板，大幅提高全省疾控机构高级岗位设置比例。省属、设区市属、县（市、区）属疾控机构高级岗位占比，最高可分别不超过45%、40%、30%。

　　各级、各单位还被赋予更多自主权。对各地优势产业、重点项目所属事业单位，以及具有省级以上重点学科、重点专业或重点实验室、承担国家（省部）重大科研攻关任务等的事业单位，可适当提高高级专业技术岗位设置比例。事业单位可自主确定是否分设主辅系列岗位，自主确定主系列的专业技术系列和数量。对规模小、人员少、较分散或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位，允许主管部门可在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内统筹设置岗位，集中调控使用。允许事业单位统筹调剂使用中初级岗位。