华能嘉祥电厂内部图

　　大众网·海报新闻见习记者 王冉冉 通讯员 王东 济宁报道

　　今年以来，华能嘉祥电厂积极推进产业工人队伍建设，着力打造一支知识型、技术型、创新型职工队伍。在华能嘉祥电厂全体职工的共同努力下，产业工人队伍改革取得累累硕果，职工技术技能素质得到迅速提高，产业工人创新力大大增强，为华能嘉祥电厂高质量发展提供了人才支持和技术保障。

　　强根基，在教育培训上着力

　　华能嘉祥电厂高度重视人才培养和培训工作，把职工教育培训作为提高经济效益的最直接、最有效、最经济的手段，采用多部门联合、多形式实施、多内容并重的方式加大职工培训力度，促进人才培养和储备。

华能嘉祥电厂进行职工培训

　　华能嘉祥电厂运行部、检修部和燃料部举办各专业工程师技术讲课，进行仿真机学习和培训，开展生产技术交流等活动，充实职工运行、检修知识。华能嘉祥电厂人力资源部坚持每年两次运行规程、检修规程考试，提高运行检修业务能力，积极参加集团公司职业技能鉴定，提高职业技能水平。据不完全统计，2021年，华能嘉祥电厂累计投入教育培训经费106.1万元，培训职工872 人次，生产系统开展技术讲课6次，技术交流4次，为机组安全稳定运行奠定了坚实基础。

　　促提高，在技能竞赛上聚力

　　华能嘉祥电厂积极开展技能竞赛，搭建人才培育平台。华能嘉祥电厂每年选派年轻优秀选手积极参加热工、煤采制样化验、状态检修、电气技能竞赛，为年轻职工提供交流学习机会，积累比赛经验，为储备人才打好坚实基础。

　　华能嘉祥电厂组织专业技能竞赛，联合嘉祥县总工会举办“我是状元”技能竞赛。据了解，参加华能嘉祥电厂技能竞赛累计达500人次，李攀峰等三人获得嘉祥县“五一劳动奖章”，检修部郭凯获得山东省“技能兴鲁”职业技能大赛继电保护组二等奖，也是华能山东公司唯一一名二等奖以上得奖选手。

　　重激励，在制度建设上用力

　　华能嘉祥电厂建立健全科学合理的激励机制，增强员工的工作积极性，充分调动员工的才能，确保员工个人目标和企业目标的一致，让员工实现个人成就。

　　华能嘉祥电厂先后制定了《科技管理办法》《众创项目管理办法》等制度，并结合实际修订相关科技制度。同时，华能嘉祥电厂修订《科学技术进步奖励办法》加大科技创新工作奖励力度，从体制机制方面提高职工创新积极性。华能嘉祥电厂修订了嘉祥电厂《经济责任制管理办法》，根据有关规定及时兑现，加大奖励力度，提高奖金限额。

　　华能嘉祥电厂开展技能带头人和技术带头人选拔工作，建立“人才双通道”，为职工技术创新和职务晋升提供了有力保障。目前，华能嘉祥电厂有技能带头人1名，技术带头人2名。

　　树典型，在加强宣传上发力

　　华能嘉祥电厂大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，每年“五一”劳动节期间，利用大屏幕播放图片、微信群推送图文等方式宣传劳模先进事迹，营造劳动光荣的浓厚氛围。

　　华能嘉祥电厂在文艺演出中单独设立弘扬劳模精神板块，在道德讲堂节目中设立“学劳模”环节，用视频播放的形式展示“山东省五一劳动奖章”获得者张鹏成长成才的历程。

　　此外，华能嘉祥电厂积极向济宁市、嘉祥县总工会推荐先进典型，树立良好形象。今年，华能嘉祥电厂张鹏获得第五届“齐鲁工匠”光荣称号，郭凯获得“祥城最美职工”光荣称号，劳模选树工作取得良好成绩。

　　建平台，在技术创新上尽力

　　2021年7月，华能嘉祥电厂以“山东省五一劳动奖章”获得者张鹏为技术带头人，以检修部热工和电气专业人员为骨干，创建张鹏劳模创新工作室。

　　目前，张鹏劳模创新工作室已开展众创项目11项，获受理专利16项、授权专利8项。张鹏劳模创新工作室举办“我是状元”技能竞赛，开展技术讲课培训、工匠交流活动，观看央视2021年大国工匠年度人物发布仪式等学习大国工匠精神，促进劳模创新工作。

　　自2020年7月以来，华能嘉祥电厂一线职工参与获得1项发明专利，27项实用新型专利，获得1项县级、市级3项和集团级1项职工技术创新成果。

　　下一步，华能嘉祥电厂将深刻学习有关会议精神，领悟有关文件内涵，以“咬定青山不放松”的斗志，围绕提升职工技术技能素质为主线，推动华能嘉祥电厂高质量发展。