大众网·海报新闻记者 郑州 济宁报道

　　2021年以来，济宁市生态环境局泗水县分局以“锤炼铁军排头兵”为目标，围绕“学、比、助”三个字，全面加强执法队伍建设，致力于解决群众身边的突出环境问题，坚持对环境违法行为“零容忍”，为打造一支“本领高、作风硬、敢担当”的生态环境保护铁军打下坚实基础。

　　以“学”为基，筑牢理论强素质

　　过硬的理论素养和业务知识是做好执法工作的基础。济宁市生态环境局泗水县分局组织形式多样的理论知识学习和业务技能培训，开展执法人员自评等特色活动，通过办案人员讲述办案经历，大家共同学习执法程序、方法和技巧，自我比对查找不足；通过对换角色，站在被调查人的角度，在面对违法查处情况下的各种辩解，查找办案环节、询问逻辑和证据链的漏洞，完善案件资料，营造了浓厚的“学、考、讲、评、辩”的氛围，有效提升了一线执法人员发现问题、固定证据、规范程序、依法处罚的水平。

　　以“比”为径，勇当先锋做表率

　　比执法能力，丰富执法手段，实战科技练兵，不断增强执法人员运用法律武器、科技武器和知识武器的能力和水平，队伍整体执行力明显提升。比办案质量，紧跟环保违法案件，规范执法程序，完善证据采集，办精品案件，出典型案例，队伍整体执法素养明显提高。比执法亮点，看谁精品案件多，看谁在执法空白区域有突破，勇于尝试，精益求精，执法队员活力明显增强。

　　以“助”为实，精准帮扶解难题

　　充分发挥“店小二”工作精神，主动靠前服务、上门服务，一站式解决企业的环保问题。一线执法人员担任企业的“环保管家”，通过常态化的“体检”及时为企业提出预警和针对性措施；业务科室组建“专家团队”，定期对企业的“疑难杂症”进行会诊，帮助企业“对症下药”，从粗放式管理转为精细化治理。环保执法从过去的“送罚单”变为送政策、送法律;从末端查处变为送方案、送服务；从事后处置变为事前预防。刚性约束与柔性执法相结合，让执法有情有理更有温度，也让企业对生态环境执法工作有了新的认识，在思想上发生了巨大转变，由被动管理变为主动配合。