4月17日，济宁市组织部长会议召开。为推动会议精神落实落地，“济宁组工”微信公众号开设了“争一流、争第一、争唯一，组织工作部长谈”专栏，陆续刊发14个县市区、功能区组织部长访谈专题片，供相互交流、学习借鉴。

创新突破 真抓实干

高质量推进组织工作开新局谋新篇

汶上县委常委、组织部部长 张钦国

　　全市组织部长会议为今年组织工作指明了方向、提供了遵循，汶上县委组织部将聚焦主责主业，强化使命担当，推动组织工作向中心聚焦、为大局聚力。

　　重实绩 精选用

　　锻造堪当重任的干部队伍

　　坚持“树导向、善研判”，抓实干部队伍建设指挥部，每月深入一线开展干部专题调研，把“一线炼”“一线看”有机结合起来。健全“常态化轮岗交流”机制，有序推进部门副职跨部门交流，中层正职内部轮岗交流，年内横向交流干部200余人次。打造“唯旗是夺”竞争平台，实施科级干部每月动态大排名，以选用促实干。实施年轻干部“3035计划”（储备一批30岁以下副科级、35岁以下正科级干部），常态化公开比选，动态储备150名优秀年轻干部。

　　强基础 固根本

　　构建坚强有力的战斗堡垒

　　聚焦乡村振兴，全面推行村党组织书记专业化管理、“党建+强村贷”等，打造“富民强村”品牌。聚焦治理效能，全面实施“红网覆盖”五项行动，打造“民呼我应”品牌。聚焦全域覆盖，加大新兴领域党组织组建力度，打造“红色引擎”品牌。聚焦作用发挥，深化模范机关创建，打造“红帆领航”品牌。聚焦提升质量，深化党员量化积分管理和分类管理，打造“红色先锋”品牌。

　　建平台 优生态

　　强化创新发展的人才支撑

　　实施“1+3+5”人才工作模式，优化人才创新发展生态。绘制“一图三库”，精准引进专家人才。实施“赛事引才”，精心举办好第二届“赢在汶上”高层次人才创业大赛。构建“一核引领、五区协同”园区布局，高筑创新创造大平台，加速形成“1+N”人才工作雁阵格局，年内引进顶尖人才团队1个，培育省级重点人才工程人选5人，创建省级平台4个，引进“大院大所”3家以上。

　　强本领 严作风

　　培育全面过硬的先锋组工

　　开设“组工干部大讲堂”，组织干部“上台讲业务”，推动全员争做组织工作“行家里手”和“事争一流”急先锋。定期开展“头脑风暴”，组织各业务科室交流工作、剖析问题、提升境界站位。对组织工作存在问题，实行项目化管理，由部领导开展领题攻坚，以求解破难题，以优解促提升，确保工作落实落地见到成效。　　总之，我们将始终保持“事争一流、唯旗是夺”的工作状态，增强“争一流、争第一、争唯一”的胆略气魄，忠诚履职，担当尽责，为推动汶上高质量发展贡献蓬勃的组织力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。