70、80、90后三种入职观

原标题:70后80后90后三代职场人 入职观天差地别

　　网上流行一个段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒绝加班，‘90后’拒绝上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠负债，‘90后’靠老爸；‘70后’吃饭愿坐在老板身边，‘80后’不愿坐老板身边，‘90后’认为自己是老板。”这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。眼下正逢“90后”职场新人入职一个多月的时间，记者采访了三位不同年代的职场人士，请他们谈谈刚入职时的一些感受和体会，从中大家可以看到，过早地给三代人贴上“标签”太过片面，这三代人虽然刚出道时都饱受诟病，但都各有优势，都是积极向上的年青一代。

　　主人公：“90后”媛媛

　　关键词：拒绝上班

　　对于网上流行的这个段子，媛媛觉得非常在理，她就是一个拒绝上班的人。不过她并不是不想上班，而是觉得一定要找到自己喜欢的工作。就在记者采访她的几天前，7月份才毕业参加工作的她又刚刚完成了一次“跳槽”：在一家公司实习了不到两个月后，她感觉“工作太乏味，没什么前途”，于是不顾公司“3个月后立即转正”的承诺，毅然“跳槽”。“我一定要找一份自己喜欢的工作，有挑战性，能实现自我价值。” 媛媛如此形容她心中的“理想职业”，为此，她从去年11月份实习进入职场后，已先后换过3份工作了。“工作不能凑合”是她每次跳槽时，说服自己最有力的理由。“其实，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一点、工作辛苦一点，工作环境差一点等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思，有前途，你说这样的要求高吗？”媛媛介绍，她身边的“90后”同学想法大多相似。

　　点评：相对比较安稳的生活给了“90后”们另一个得天独厚的机会，让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自己真正喜欢的，什么是自己更加擅长的。与前辈相比，他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的求职观念。拥有梦想不是坏事，但担起养家糊口的责任也是“90后”应尽的社会责任，否则容易变成“啃老”一族。

　　主人公：“80后”小帅

　　关键词：拒绝加班

　　“80后”小伙小帅从名牌大学毕业后，到一家世界500强公司实习。入职最初一个月是培训期，小帅每天上班的内容就是认真听讲，进行产品和业务的相关培训。因为是刚入职，有很多东西需要尽快学习掌握，因此公司专门安排每晚7点到8点半是新员工自习时间，而因“复习功课”而耽误吃饭也是常有的事情。

　　还在实习期间，有一天下班后老板叫大家加班，他直接跟老板说：“我可不可以不加班？”老板问他为什么，他回答说：“我都做完了。”就因为这句话，实习期一结束，他就失去了这份工作。小帅认为，加班不是一种健康的值得提倡的生活方式。“以是不是加班来评价员工是不是敬业爱岗，是一种病态的评价方式。于是，他毅然选择加入了公务员的行列。每天上午9时上班，17时下班，忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打台球、泡酒吧、K歌，过“月光”生活……

　　点评：处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大，前有“70后”作为榜样，后有“90后”新人追兵，让他们喘不过气。“80后”所想的是，我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为我生活的全部。可以说，“80后”则更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变得理性而不再冲动。