四百多个见习岗位初步确定

本报枣庄4月17日讯(记者　甘倩茹　通讯员　韩文森)　滕州市2012正式实施了创新就业见习制度,2012年4月共有114名大学生和见习基地签订了就业见习协议。近日,114名就业见习生中有86人与9个见习基地续签了一年的就业见习协议。目前,第二批的四百多岗位创新就业见习已初步确定,大学生报名窗口暂未开启。
　　据介绍,为促进大学生就业,滕州实施了创新高校毕业生就业见习制度。接收毕业生见习的单位被确定为大学生见习基地,按照就业见习岗位确定的需求计划、专业、学历等条件,见习基地根据与高校毕业生双向选择的情况,拟定毕业生名单进行审核。
　　记者了解到,2012年4月首批114名大学生和就业见习基地签订了见习合同。近日,在114名见习生中,86人续签了就业见习协议。据人力资源服务中心工作人员王威介绍,有些见习生考取了事业编、公务员,有些辞职,还有一些和用人单位签订了正式的劳动合同,从见习生变为正式员工。
　　据了解,滕州市人力资服务中心在落实高校毕业生就业见习工作的基础上,又进行了创新。为了让企业更全面的培养人才,也让见习人员得到学习,见习期限由“一般为6个月,最长不超过12个月”调整为“见习期限一般为6个月至1年,最长不超过3年”。并且见习期间,见习人员的工资待遇不得低于当地最低工资标准,多需经费由见习基地和财政各按50%的比例承担。王威介绍,考虑到见习人员的生活长期保障,见习人员的补贴定为每月1900元,远远高于滕州的最低工资标准。并且由人力资源服务中心按月下发财政见习补贴,代缴养老、医疗和工伤保险。
　　同时,针对到镇(街道)以下公益性岗位和社区服务中心见习的高校毕业生,见习期满后,在镇(街道)事业单位招考时,同等条件下,可优先录用为镇(街道)事业编制工作人员。
　　目前,第二批创新就业见习的四百多岗位已初步确定,见习大学生将面对社会公开招聘,届时,人力资源服务中心将开启专门窗口。目前还暂未确定招聘时间。

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