在这场“抢人”大战中，为人才提供现金补贴，是最直接有效的措施。在租房补贴方面，济南3月份出台的“人才新政30条”提出，对企业新引进的博士、硕士研究生，分别按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴；今年，青岛则将租房补贴标准提高至硕士每月800元、博士每月1200元，其中紧缺专业硕士每月1200元、紧缺专业博士每月1500元。

　　包括住房补贴在内的各类生活补贴标准，近期可谓“水涨船高”。潍坊“人才新政20条”把到潍工作的博士、硕士、本科毕业生每月生活补助分别提高至3000元、1500元、500元。临沂“人才新政黄金22条”规定，在临沂签订3年以上劳动合同并缴纳社保、工作满一年的博士、硕士和“双一流”本科毕业生，分别给予每月3000元、2000元、1000元人才津贴。济宁则围绕电子信息、能源化工、装备制造、生物医药等重点产业，3年内给予博士每年3万元津贴、硕士每年1.2万元津贴，本科生2年内每年5000元津贴。

　　让有才者居有其屋。烟台对新引进的创新创业且购房的人才给予一次性购房补贴，正高级职称、博士(含副高级职称)、硕士分别为6万元、4万元、2万元。日照也有同样举措，凡是从事科研技术工作满五年且首次购房的博士，一次性给予15万元购房补贴。今年3月，日照岚山区卫生系统出台更具吸引力政策，对符合引进条件的博士，安排区内120m2住房一套免费使用，期满10年归个人所有，或在日照市、区首次购房的一次性给予购房补贴40万元。

　　对于毕业生关心的编制问题，各地从简化引进程序到打出“配偶编制”牌，再到不受编制限制，以灵活政策提高吸引力。威海近日发布公告，拟引进100名优秀毕业生到事业单位工作，无需笔试环节，只采取面试方式。莱芜则规定，符合条件的博士可直接安置到事业单位，同时还可以将其硕士学位的配偶安置到事业单位。同样，聊城对于引进的急需紧缺博士到事业单位工作的，可不受编制限制。此外，济南、临沂等市也都推出人才编制“蓄水池”，灵活用于博士学位等人才的引进和创业激励。

　　各地人才引进中，落户政策的开放性是最大的。淄博“人才新政23条”明确规定，高校毕业生“零门槛”落户，本科及以上学历毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可落户。推行“先落户后就业”的城市还有青岛，该市出台细则规定，50岁以下博士、硕士，45岁以下全日制本科学历或学士学位人员，均可“先落户再就业”，普通专科学历取消社保年限限制。去年8月，“济南史上最低门槛的落户政策”出台，全面放开大中专毕业生落户限制，并设立“人才集体户”，专科、本科及以上学历，凭劳动合同并正常社保缴费，即可落户。

　　释放青年才俊的创业创新潜能，是人才留得住的关键。临沂对于在校大学生或毕业未满5年的毕业生在临沂创办企业者，经评估可给予2万元至10万元资金扶持。潍坊对自主科技创业的博士，依据项目评估情况，分三类分别给予20万元、50万元、100万元的创业经费资助。淄博每年选择200个优秀大学生创业项目，每个项目给予5万元的资金扶持，对5年内项目运行良好者，再给予最高50万元的支持。东营规定，在大学生创业园区、创业孵化基地创业的毕业生，自进驻之日起，享受第一年100%、第二年50%、第三年30%的房屋租赁补贴。

　　从新旧动能转换到乡村振兴，从文化繁荣发展到全面小康社会建设，山东省新一轮创新创业热潮呼唤大批青年才俊踊跃参与。随着各地各类优惠政策的出台，尊重人才、关爱人才、用好人才的制度环境将更加成熟，社会氛围将日益浓厚。