大众网·海报新闻见习记者 段正浩 通讯员 郭金安 济宁报道

　　2月9日上午，济宁医疗发展公司2022年工作动员暨干部作风建设大会在肿瘤医院会议室召开。会议认真贯彻省、市及国投公司工作动员和作风建设大会精神，深入查摆公司内部作风建设问题，激励全体干部职工干事创业、勇争一流，奋力将国投公司医药健康板块打造成全市规模最大、最具影响力的国有医药健康集团。

济宁医疗发展公司2022年工作动员暨干部作风建设大会

　　济医发公司董事长、肿瘤医院党支部书记、院长孙新蕾出席会议并讲话，济医发公司副总经理刘伟、张红生，肿瘤医院党支部副书记、工会主席常文珠、副院长袁明各，任城儒济医院院长张书才、副院长张登科出席会议。

　　会议传达了《济宁国投2022年度改革创新和攻坚克难重点工作任务》《济宁市转变干部作风“十要十不准”》文件精神，孙新蕾传达了国投公司董事长虢洪增同志在工作动员暨干部作风建设大会上的讲话精神。

　　孙新蕾指出，过去的一年，济医发在国投公司党委的正确领导下，全体职工攻坚克难、加压奋进，各项工作取得了新突破、新成效，整体实现了“十四五”发展良好开局。2022年是济医发扩容提质、创新发展的肇启之年，也是全市首家国有医疗集团全面起势、塑成胜势的关键之年。今年，工作时间紧、任务重、难度大，开展干部作风建设正和时宜、正中靶心，正好能够清除干部职工存在的“低、怕、慢、浮、懒、庸”六个方面问题。

　　孙新蕾强调，济医发各项工作目标已经确立，关键就是落实、核心就是干部作风，全体干部职工要把思想统一到国投公司各项安排部署上来，把脚步迈到工作一线中去，进一步破除因循守旧的思维定式，摒弃小成即满的中游心态，确立“事争一流、唯旗是夺”的奋斗目标，提高善作善成的能力本领，努力成为干事创业的行家里手。

会议现场

　　孙新蕾要求，公司干部职工一要对标作风建设具体措施，扎实推进问题整改和质效提升。通过全面梳理干部作风问题，建立作风建设专项台账，采取立行立改、限期整改、制度促改三结合一循环的整改方法，真抓细抓坚决扫清作风建设问题发展障碍，从严从实坚决防止作风建设问题死灰复燃，进一步为高质量发展提供要素保障、核心支持、动力源泉，大力推进工作效率提速、工作质量拔高，让党员干部扎根第一线，稳站第一排。二要聚焦优质服务具体标准，着力改善医疗环境和就医体验。以作风建设为契机，在所属医疗机构深入开展品质管理和优质服务提升活动，以《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》为标准，以新时期医务工作者职业精神和伟大抗疫精神为导向，坚持以“病人为中心，医疗质量为核心”，一体推进行业作风建设和职业道德教育纵深开展，大力倡树感动服务，努力做到规范诊疗，全力重塑患者就医体验，坚决筑牢医疗质量和医疗安全两道防线，不断拉高医疗反腐和学术造假两条红线，用心擦亮国字头医疗企业的金字招牌，尽快把肿瘤医院建设成具备三甲水平的鲁西南区域性肿瘤诊疗中心，把儒济医院打造成在全区具有强势竞争力的二甲综合医院。三要锚定干事创业具体目标，坚决扛牢履职担当和发展之责。公司上下要大兴实干之风，以各项工作“争一流、争第一、争唯一”为主题，以目标责任书考核为纲要，在医疗业务上晒成绩，在产业项目上看效率，在兄弟单位中比奉献，不断压实发展责任、管好干部队伍、创造有利价值。尤其在肿瘤医院新病房楼建设这一重点工作上，工作专班要靠在施工一线，压茬推进工程进度，确保新病房楼按时限启用、高标准运营，着力把肿瘤医院打造成国企引领专科医院发展的样板工程，为后续济医发并购更多优良医疗机构奠定坚实基础，努力实现第一季度“开门红”“开门稳”。

　　济医发、肿瘤医院、任城儒济医院全体中层以上干部参会，部分代表作了表态发言。