大众网·海报新闻记者 郑州 济宁报道

　　济宁市制造强市建设指挥部人才保障组认真落实市委、市政府部署要求，推动人才集聚与产业发展深度融合，为企业攀登提供坚实的人才智力支撑。

　　助企攀登活动开展以来，人才保障组依托济宁市人才公共服务信息平台，实现攀登企业人才需求线上征集、即时受理。通过问题清单化、管理台账化，对企业问题诉求逐一对账销号、动态清零，确保企业的“急难愁盼”事事有着落、件件有回音。深入开展“两送一问”走访活动，让企业和人才及时了解政策，及时掌握企业和人才需求。建立“政策找人”“无形认证”机制，推动实现企业和人才待遇落实“零跑腿”。

　　济宁市制造强市建设指挥部人才保障组组长郭鑫介绍，在帮助企业引进急需紧缺人才方面，精准摸排企业需求，市县一体推进，为100余家企业招引各类人才4000余人，较好满足了企业发展需要。在推动企业技改提升方面，实行“揭榜挂帅”机制，遴选10项重大技术攻关项目面向全球公开“发榜”，吸引科研人才团队对接“揭榜”，帮助企业破解发展难题。在助力产业链延伸方面，围绕先进制造业7大产业领域举办创业大赛，遴选支持50个项目，举办获奖项目对接推介会，推动更多先进制造业项目落户济宁。在服务企业个性化引才需求方面，实行引才“配额制”，遴选首批29家支持企业，给予市级人才工程配额，将引才话语权交给企业，自主引进高精尖缺人才。

　　下步，市、县人才保障组及驻企干部将深化三级联动机制，打造“人才呼叫中心”，驻企干部一线服务、摸清诉求，全力助推企业发展。同时，优化督导落实机制，将助企攀登成效与人才工作考核挂钩，推动助企攀登人才要素保障工作落到实处。

　　郭鑫表示，人才保障组将在加大人才集聚力度、提升企业创新能力等方面重点发力，靶向帮助企业解决问题需求。一是帮助集聚高端人才。帮助企业聚集各领域高端人才，解决关键技术需求，提升企业核心竞争力。二是帮助培养技能人才。实施职业技能提升行动，深入推行企业新型学徒制，培养一批支撑制造业发展的高技能人才。三是帮助引进青年人才。实施“感知圣城·优选济宁”大学生实践计划，3年内吸引万名大学生来济实践。实施“大学生储备”计划，用好编制“周转池”，为攀登企业引进一批高学历青年人才。抓好人才公寓建设，努力实现“3年1万套”筹集目标，更好地满足青年人才住房需求，让孔孟之乡成为逐梦之城。