大众网见习记者 崔丽丽 通讯员 杨国庆 刘国星 济宁报道

　　近年来，济宁市财政绩效评价中心以高度的政治责任感，强化“四关”，做到工资发放“零差错”，全力提升财政服务水平。

　　济宁市财政绩效评价中心强化“政策”关。工资的政策性极端重要，中央每年都会出台新的工资类政策，特别是各类保险基数及其个人所得税，不定期微调，这就要求市绩效评价中心及时与相关部门沟通，吃透上级精神，发挥统发的优势，确保执行政策不走样，预算单位全覆盖。

　　济宁市财政绩效评价中心强化“申报”关，根据工资系统升级换代的实际情况，按照最新工资结构，对工资填报表格进行重新设计或进一步规范。济宁市财政绩效评价中心对报送手续也进行重新梳理，减少不必要的手续，保留必需、缺一不可的，既减少了单位报送环节的负担，也有利于财政对申报材料进行严格审核。

　　济宁市财政绩效评价中心强化“审核”关。一审材料是否齐备和真实，二审工资数据是否准确，这两点是审核业务中的中心环节。为做好这一关，济宁市财政绩效评价中心加强学习交流，深研业务，提升能力；通过微信群和面对面解疑释惑，让预算单位工资报送人员提高报送准确性；通过科内不同岗位间严谨细致地初审和复核，进一步保证了“审核”关的“零差错”。

　　济宁市财政绩效评价中心强化“归纳”关。绩效评价中心秉承“审核”“归纳”实行两手抓，坚持两者并重，在每月工资发放后，立即汇制各个口径的工资明细表、汇总表等数据，撰写工资发放情况，为领导统筹决策财政资金使用提供分析和参考。