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大众网·海报新闻记者 贺亚林 通讯员 罗君 济宁报道
近日,济宁市住建局把组织绩效与个人绩效衔接起来,突出关键指标、体现个性指标,建立全员指标体系。
细化分解绩效计划。济宁市住建局做到年度计划细分到科室、人员,项目计划细分到节点、人员;通过细分绩效计划,每个人可以找准各自在整体工作绩效中的定位,明确工作目标,实现有效衔接。
突出关键点、关键人。济宁市住建局加大重点项目、重点工作考核分值占比(50%),形成考核成绩看项目的共识,只有项目完成的好,绩效考核才能好,让干部把精力用在推进项目上,把心思用在攻坚克难上。强化分级负责,突出直接领导在考核中的话语权,倒逼干部变“要我干”为“我要干”形成合力。
树立干事创业鲜明导向。济宁市住建局把考核成绩量化公开,考核结果与干部最关心的评先树优、物质奖励、职级晋升等紧密挂钩,打破论资排辈,激励引导干部在急难险重中“争一流、争第一、争唯一”。
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