大众网·海报新闻记者 王胜超 通讯员 曹颖 济宁报道

　　为进一步加强干部日常管理，切实提高审计工作效能，嘉祥县审计局抓紧抓实平时考核工作，促进审计干部队伍作风转变和能力提高。

　　严把考核内容关，细化考核标准

　　嘉祥县审计局完善对公务员出勤、纪律、作风、廉政、绩效考核等内部管理制度，制定《嘉祥县审计局机关工作人员行为规范》《嘉祥县审计局机关事业工作人员考勤管理办法》《嘉祥县审计局干部执行力评价工作细则》，建立干部实绩档案，结合公务员平时考核信息系统，进一步细化对干部职工德、能、勤、绩、廉等5个方面的评价标准，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。

　　严把考核程序关，确保考核质量

　　嘉祥县审计局利用济宁市公务员平时考核信息系统，建立“月小结”“季考评”“年考核”机制，要求公务员每月对个人工作计划完成情况进行总结，采用“日志式”“写实式”“条目式”等纪实方式录入济宁市公务员平时考核信息系统。按照“谁管理谁认定”的原则，由分管领导对公务员的工作小结进行审核认定，并根据公务员在出勤、精神状态、工作数量、工作效能等日常表现情况，按季度提出考核结果等次建议，报主要领导审定。

　　严把结果运用关，树立正向激励

　　考核结果审定后，嘉祥县审计局及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见；将平时考核结果作为评先树优、表彰奖励、选拔任用、职级晋升等的重要参考依据；对执行力强、考核优秀的干部，在选拔任用时优先考虑、重点倾斜；对执行力偏弱、考核较差的干部，及时进行约谈，督促整改，必要时调整工作岗位。