乐陵联社贷款催生计生家庭致富花

乐陵联社结合当地政府开展的“双进共建(致富项目进村、技能培训进户,携手共建计生文明幸福新家园)”工程,进一步加大对计生家庭的信贷支持力度。当地计生委通过摸底调查将有贷款需求、符合条件的农户名单推荐给当地农信社,农信社派出客户经理进行深入调查,对符合贷款发放条件的农户提供信贷支持。截至目前,在当地计生委对计生家庭“项目+技能”“催富”模式的带动下,该联社已为40户计生家庭提供200万元创业资金,有效满足了计生家庭的创业资金需求。
　　　　(宋高峰　郑海波)
乐陵联社合规　抽考塑合规文化
　　26日,乐陵联社在八楼会议室组织第一季度合规测试抽考,包括会计主管、综合柜员、客户经理、信贷专管员、联社机关人员在内共75人参加了本次测试。乐陵联社自实行分解题库、定期抽考制度以来,全员的合规操作水平不断提高,合规意识不断增强,每次测试通过率均达到了100%。近年来,乐陵联社注重把合规教育培训当作重要工作来抓好,通过定期组织培训提高员工学习规章制度的积极性,并通过以考促学的方法检验学习成果。通过学习培训及考试不断提高员工的合规操作意识。　(陈明明)
乐陵联社举办　“执行方略”内训
　　近日,乐陵联社组织全体员工举办了“执行方略”内训,内训从“管危机、管思维、管执行、管结果、管承诺、管责任”六个方面结合日常实例做了讲解,要求员工结合工作实际认清形势、转变观念、强化执行、注重结果、坚守承诺、敢于担当,建立具有农信特色的执行力文化。通过此次培训,极大地提升了全体员工的整体状态和积极性思维,为各项工作的进一步改革发展打下了坚实基础。为塑造高效执行文化,2013年末乐陵联社和深圳中旭股份合作组织了一系列培训,取得良好效果。(郑海波　陈明明)

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