司马镇：“廉政谈话”上紧干部自律“发条”

  东方圣城网讯（通讯员 陈姗姗）为强化干部队伍建设，转变干部工作作风，营造干事创业良好氛围，司马镇建立廉政“红绿灯”谈话制度，点亮三种警灯，对全体机关干部和村支部书记开展廉政谈话。

    划定范围，明确谈话对象。司马镇纪委书记和纪委干事具体负责廉政谈话，明确谈话对象，每半年对全体机关干部和村支部书记进行一次廉政谈话。在廉政谈话室，面对三思镜进行自我反省;党员干部面对入党誓词，重温入党誓词，坚定理想信念。

    区分情况，明确谈话类型。司马镇将谈话分为廉政谈话（绿灯）、警示谈话（黄灯）和诫勉谈话（红灯）。根据工作需要，廉政谈话用以了解谈话对象个人思想、履行职责、廉洁自律，了解贯彻落实党组织重大决策部署的执行等情况。对工作中存在慵懒散等现象，在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在一般性问题，情节轻微的，进行警示谈话，对可能出现不廉洁行为问题，通过“打招呼”、“敲警钟”等批评教育，做到防患于未然。对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题，已有群众反映，或出现轻微违纪行为，但不构成党政纪处分的党员干部进行诫勉谈话。

    找准症结，明确整改措施。司马镇细化四种形态，落实“四早”机制，把“早防范、早发现、早提醒、早处置”四项机制落到实处，早打预防针、咬耳扯袖、红红脸、出出汗、常敲警钟。从抓早抓小、关心爱护干部角度出发，实行“一表、一书”制度，即作好谈话记录，及早摸清干部思想动态，谈话对象填写《廉政自律承诺书》，根据谈话对象存在问题，区分类型，区分轻重，区分认错态度，视情况下达《整改意见书》，限期整改，跟踪问效，督促落实 。