回眸济宁“十二五”：新增就业38万 退休养老金11连涨

　　大众网济宁11月20日讯（记者 高杨 朱仙娉）“十二五”期间，济宁市人力资源社会保障局积极统筹推进各项人社事业发展，不仅将促进就业作为保障改善民生的头等大事，同时，覆盖城乡的社会保障体系建设取得突破进展。五年来全市新增城镇就业38万人，农村劳动力转移就业34万人，社保基金累计结余125亿元，在全省率先实现五项社会保险制度全覆盖。

　　创业带动就业，五年新增就业38万人超额完成指标

　　一直以来，高校毕业生就业与农村劳动力专业是促进就业工作的重中之中。“十二五”之初，济宁市人力资源和社会保障局规划通过公共就业服务、扩大城乡就业规模，支持劳动者自谋职业和自主创业，实现五年城镇新增就业35万人，转移农业劳动力30万人，高校毕业生就业率85%以上，城镇登记失业率控制在4%以内。

　　五年来，济宁市人力资源社会保障局将促进就业作为保障改善民生的头等大事，积极落实各项任务，截止“十二五”末，全市新增城镇就业38万人，农村劳动力转移就业34万人，困难群体就业3.3万人，高校毕业生就业率始终保持在85%以上，城镇登记失业率控制在3%以内。创业带动就业成效尤为明显，五年来新增创业人员5.63万人、带动就业26.24万人。

　　社会保障体系不断完善，企业退休人员养老金11连涨

　　养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社保作为民众最为关心的社会保障时刻备受关注，“十二五”期间，济宁城乡居民五项社会保障得到了全面落实，济宁城乡参保人数和基金收入同步增长。

　　据统计，截止“十二五”末，全市参加基本养老保险558万人、基本医疗保险808万人、工伤保险95万人、失业保险77万人、生育保险71.6万人，全市新增参保人员5.2万人次、完成全年计划的68%;社保基金征缴118.5亿元、完成67.7%，社保基金累计结余125亿元。济宁成为全省率先实现五项社会保险制度全覆盖的地市。

　　随着企业退休人员养老金的11连涨，老龄居民的物质生活水平有了很大提高，全市19.7万名企业退休人员人均月增加269元，460万张社保卡已经完成发放。

　　“百千万”国内人才与“海归”会师，刷新全市人才资源总量

　　人才是适应经济社会发展需要的必备因素，人才队伍快速的发展对当地经济的发展有着举足轻重的作用。十二五以来，济宁市人力资源和社会保障局以高层次和高技能人才为重点，通过实施国内人才集聚“百千万”工程、海外人才引进“511”计划、“高技能人才振兴三年行动计划”等，五年来全市共引进硕士以上高层次人才1.12万人，全市人才资源总量达到90万人，专业技术人才总量达到43万人，高技能人才总量15.2万人。

　　“十二五”期间，政府、企业、劳动者协调劳动关系“三方四家”机制的建立促进了劳动关系工作机制更加健全。五年来，规模以上企业劳动合同签订率达到99%；劳动人事争议调解仲裁资源有效整合，基层调解组织建设不断推进，仲裁机构实体化建设取得积极进展；劳动监察力度不断加大，拖欠农民工工资现象得到有效遏制，劳动者合法权益得到有力保障。济宁市被人社厅确定为全省唯一一个“创建劳动关系和谐城市试点市”。