智联招聘校园招聘事业部执行总监南保宁建议，在求职前，毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，使自己在求职中处于有利位置。在投递简历和面试时，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多。面试时需更多了解职位内容与自身的匹配度，主动推销自己。
2015年全国高校毕业生总数将达到749万人。眼下，毕业生求职季已渐进尾声，在经济结构调整、区域城市发展的大背景下，大学生目前找工作的情况如何？中国青年报社会调查中心通过智联招聘网对2354名应届大学生进行的就业调查显示，在毕业去向上，88.3%的受访毕业生选择就业。32.5%的受访毕业生尚未收到offer（入职通知）。家乡城市超过北上广深成为受访大学生优先选择的就业地。
受访大学生中，男生占46.6%，女生占53.4%。来自普通院校的学生占88.1%，211和985院校学生占10.1%，国外高校学生占1.8%。31.8%的受访大学生为专科学历，61.3%的人为本科，6.5%的人为硕士，0.5%的人为博士。
33.1%受访毕业生投递简历数量在11～30份
“我们班80%的人都选择就业。”南昌大学日语专业本科生王声介绍，自己本打算毕业后去日本发展，但最终没去成，转而选择直接就业。“大家就业这么积极，和专业有很大关系。日语不适合做研究，大家出国的热情也不高。直接就业成为性价比较高的选择”。
调查显示，88.3%的受访毕业生选择就业。仅有6.2%的受访大学生选择在国内外深造，2.5%的大学生选择自主创业。
大学生找工作时投递简历的情况如何？调查显示，33.1%的受访毕业生投递简历数量在11～30份，30.2%的毕业生投递简历数在10份及以下，24.8%的毕业生投递简历数超过了50份，12.0%的毕业生投递简历数在30～50份。
北京某211院校市场营销专业应届毕业生张希，已经投了不下70份简历。她将自己投递的简历按国家机关事业单位、国企央企、民企外企进行分类，重点标注了自己感兴趣的互联网企业。张希的目标是互联网行业和零售行业的营销类工作，不过多数顶尖企业在笔试关就将她淘汰。
在面试情况方面，90.9%的受访大学生获得过面试机会。其中获得3～5次面试机会的毕业生占32.0%，面试机会为3次以下的占23.4%，获得6～10次面试机会的毕业生占19.5%，有16.0%的毕业生获得10次以上的面试机会。也有9.1%的受访毕业生尚未获得任何面试机会。
求职5个月，张希陆续收到了10多家企业的面试机会。她认为，多参加笔试和面试可以累积求职经验，提高应变能力。“目前有家乡的事业单位和一家广州的外企向我伸出橄榄枝，我觉得都不错。准备再看看成长型的互联网公司有没有比较好的机会”。
调查中，有34.1%的受访毕业生收到了1～2个录取通知，13.5%的受访毕业生收到3个，11.1%的受访毕业生收到4～5个，8.9%的受访毕业生收到的offer数量在6个及以上。但仍有32.5%的受访毕业生尚未收到任何录取通知。
对此，智联招聘校园招聘事业部执行总监南保宁给出的建议是，在求职前，毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己在求职中处于有利位置。在投递简历和面试时，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多，不要忽视简历的敲门砖作用。面试时需更多了解职位内容与自身的匹配度，参照市场价值，多发展自我优势，主动推销自己。
家乡城市超越北上广深获受访大学生青睐
受访毕业生认为自己获得录取的原因依次是：有相关的实习经历（30.2%），求职目标明确（28.4%），面试准备充足（19.4%），专业就业前景看好（11.3%），学习成绩好（8.8%），名校毕业（5.1%）和有内推资源（3.9%）。
江西农业大学国际经济与贸易专业大四学生申平平，目前正在入职单位实习。“当初我通过求职网站投了这一份简历，就拿到了面试机会，还是比较幸运的。公司应该是看中我刚从大学出来，可塑性比较强，而且我比较耐心，善于学习”。
调查显示，53.4%的受访毕业生认为自己没有获得offer的原因是达不到用人单位要求。其他原因还有：自身定位不清、期望过高（36.9%），就业形势严峻、机会减少（32.5%），求职目标不明确（23.2%），面试机会较少（22.3%）和投递简历较少（17.8%）。
王声有过七八次面试机会。她认为用人单位比较看重个人综合能力，“面试并不能很好地了解一个人的具体能力，只能粗略了解大概情况，所以语言表达就很关键”。
数据显示，语言表达与沟通能力（72.2%）是受访毕业生认为用人单位最看重的素质。其次是解决实际问题的能力（68.0%）。接下来是临场应变能力（54.0%）、专业知识水平（52.3%）、外语水平（15.0%）和外表着装（13.7%）。
毕业生最看重用人单位哪些地方？
调查中，公司发展前景和上升空间（75.0%）是毕业生最在乎的因素。薪酬福利位居第二，占63.1%。接下来依次是个人兴趣和岗位契合度（55.6%）、工作性质与内容（42.3%）、公司所在城市（38.8%）、公司实力与声望（32.3%）、离家远近程度（25.4%）和企业文化（25.4%）。
与多年前毕业生涌向北上广深等大城市的景象不同，此次调查显示，家乡城市成为受访毕业生就业地的首选，占30.4%，超过第二选项“北上广深等一线城市”0.4个百分点。
对于未来在哪个城市就业，王声表示目前还在犹豫。“主要还是看每个人对未来的规划和定位，希望过什么样的生活。”她表示，如果家乡有好的工作就不会选择出去。“我对家乡还是比较依恋的，毕竟家人朋友、各种人际关系都在这边。心理上也会更轻松一些”。
“即使要出去，也要先沉淀几年。工作的好与坏不取决于在哪个城市，而取决于所处的岗位和领导，以及你能从工作中学习到哪些东西。”申平平认为，虽然一线城市经济较发达，但竞争压力也大，生活幸福感不高，二三线城市以后会更有发展潜力。
42.6%受访毕业生有创业设想或计划
面对时下大众创业、草根创业的浪潮，毕业生的态度如何？调查显示，42.6%的受访毕业生有创业的设想或计划，其中5.5%的受访毕业生正在准备创业。1.2%的受访毕业生已经在创业。
家住河南洛阳的吴淼打算在家乡开间青年旅舍。“我一直热爱户外运动，家乡有丰富的旅游资源，可以将我的梦想变成现实。”吴淼与一起创业的小伙伴分工明确，资金、人力等前期投入都已到位，目前正对河南的旅游市场进行实地考察，作出评估后再确定下一步的发展规划。
南保宁表示，创业本身可以全方位地锻炼人的能力，最大限度激发人的潜质。同时有助于培养系统性的思维能力，创业产生的成就感无可取代。“不过目前中国的创业环境并不完善，毕业生社会经验少，容易盲目乐观，创业失败的打击对他们来说是巨大的”。
就读于西南大学公共事业管理专业的程老朋认为，大学生创业的想法很少切合实际。“白手起家哪有那么容易？首先资金方面没什么保证，大学生刚入社会也没有多少经验，一旦受到挫折，会很容易退缩”。他表示，如果自己要创业，会先积累一定的社会阅历和经济基础。
调查中，人脉资源（61.0%）是受访毕业生认为大学生创业成功的首要关键因素。其次是社会经验阅历（58.6%）。接下来是足够的资金（54.7%）、敢想敢试（54.6%）、永不言败的精神（39.9%）、商业管理的专业知识（36.32%）和国家政策扶持（30.8%）。
“创业不只需要远大的理想，还需要激情、行动力、领导能力和适应能力。毕业生不论是心智、观察市场的眼光还是领导气质，都还有一定欠缺。”南保宁建议，毕业生创业无需急于一时，可以先努力进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉再辞职创业，这样更为妥当，成功率也更高。
