不该让经验成应届生应聘屏障

　      假期结束后,大家陆续投入到新一年的工作中。同时,为适应岗位调换和应届毕业生的工作需求,节后求职季悄然拉开帷幕。而在高校应届毕业生求职过程中,工作经验却成为一道坎,有求职者感叹“不给工作,怎么有经验”?

　　19日上午,记者在市人才市场举办的招聘会上了解到,接近90%企业发布的招聘岗位都要求职者有“相关工作经验”,而超过半数的求职者为2013年应届高校毕业生,大多数不符合招聘企业要求有工作经验的条件。
　　刘振虎是2013年烟台大学理工科应届毕业生,就是因为此前没有工作经验,他被多家企业的技术研发岗位拒之门外。让他想不通的是,在招聘企业眼里,实习经验根本不算工作经验。
　　在与记者交谈的过程中,刘振虎认为企业应该给应届生一些“特权”,因为经验是积累而得,并非天生,需要经历一个从无到有的过程。
　　对于要求求职者有工作经验,招聘企业也有自己的想法,一家企业的招聘人员称,招到没经验的新员工需要大量的人力物力和时间进行培训,培训结束后害怕人员跳槽,到头来白培训一场,不如直接招有过经验者,稍加培训即可上岗。
　招聘会现场,不少企业招聘人员向记者抱怨称,现在的求职者都太现实,很多人先不问具体工作,上来就谈工资福利,这让他们很无奈。但对求职者而言,部分企业列出的招聘条件限制中,又有哪条不现实?所以在招聘过程中,不该因无工作经验把求职者挡在门外。
　　对高校应届毕业生而言,此时必须认清就业形势,调整就业心态,在找工作“金三银四”的月份中克服困难,凸显出自己的优势,脱颖而出,找到一份满意的工作。　

责任编辑：江志宇